约定：本合同固定期限自2008年1月1日-同年12月31日止，实行计件工资。被告为原告交纳了2008年的社会保险。原告在劳动合同解除或终止前12月 两年的举证责任被告已经履行。原告提供的2002年4月、2003年8月计件工资核算表显示被告扣发原告工资80.88元，被告先后扣发原告工资合计305.88元 ...
//www.110.com/panli/panli_18726123.html -了解详情
起康图公司就未再安排任何工作任务，王军也未实际再领取5月23日之后的计件工资报酬，不存在上诉人所称的“重复计算”的问题。其次，虽然王军自6月1日 康图公司上班，但康图公司并未为其安排工作任务，王军也未实际领取这期间的计件工资报酬，康图公司上诉所称“重复计算”的理由不能成立，本院不予支持。从2009年6 ...
//www.110.com/panli/panli_18709622.html -了解详情
康图公司就未再安排任何工作任务，王国安也未实际再领取5月23日之后的计件工资报酬，不存在上诉人所称的“重复计算”的问题。其次，虽然王国安自6月1日 图公司上班，但康图公司并未为其安排工作任务，王国安也未实际领取这期间的计件工资报酬，康图公司上诉所称“重复计算”的理由不能成立，本院不予支持。从2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_18709467.html -了解详情
条例》第三十七条之规定，菅云华的直系亲属可领取：1、丧葬补助金12408元（24816÷12×6）元；2、供养亲属抚恤金，菅云华生前每月工资为计件工资585元，低于统筹地区职工平均工资的60%即1240.8（24816÷12×60%）元，依照《工伤保险条例》第六十一条的规定，菅云华的工资应按统筹地区 ...
//www.110.com/panli/panli_18092292.html -了解详情
。参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，其性质上可以归属于计件工资的范围。 法官释法：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。从该规定中并未发现提成的身影，提成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213293.html -了解详情
程海在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。因原告提供的证据均证明原告处的工作为计件工资，自愿干活，说明原告处对工作时间不是严格固定，故对原告提出程海不是在工作 提供的证据：邹素卿，王东升，张佰刚的证明，均用以证明拔丝厂的工作是计件工资，自愿干活，下班时间为晚6点。原审被告向原审法院提供的证据：1、程海 ...
//www.110.com/panli/panli_15647848.html -了解详情
为周期的综合计算工时制，被告对原告实行全额计件的工资分配方式，支付原告的计件工资中已将加班因素计算在内。原告主张2008年前的加班工资等请求，已经超过仲裁 为1200元，原告的工资发放办法为计件制，及被告已将加班工资调整在计件工资标准之内；四、2008年、2009年2月份工资单，证明被告已发放原告年 ...
//www.110.com/panli/panli_14638591.html -了解详情
贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。 误区五：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，劳动者的工资可以不执行最低工资标准。 依据2004年生效的《最低工资规定》：实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-208287.html -了解详情
被告华顺公司制定的轮班作业制，被告华顺公司也按合同约定按月将结算后的计件工资发放给了原告。2009年5月5日，被告华顺公司发现原告系使用虚假身份证，冒名 被告华顺公司制定的轮班作业制，被告华顺公司也按合同约定按月将结算后的计件工资发放给了原告。2009年5月5日，被告华顺公司发现原告系使用虚假身份证， ...
//www.110.com/panli/panli_13378083.html -了解详情
虽国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入加班工资，故原告主张应 ...
//www.110.com/panli/panli_13259931.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务