签订了《劳动协议书》，合同期限从2002年4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂华公司口头通知黄志钦与其解除劳动合同关系， 合同是认为黄志钦不能胜任工作，因此是根据合同约定解除的，有充分的法律依据，并没有违反法律规定或合同约定。因此，黄志钦所谓的工资收入损失补偿和25% ...
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审理终结。原审查明，原告于2002年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费 应有足够的证据提供，反而从我提供的存折上找平均工资的依据显然违反法律规定关于证据的规定。二、一审在事实上既然已认定了被上诉人是违法解除劳动合同，就应该 ...
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低于用人单位所在地的最低工资标准。匡琳等人不在试用期，月工资更应不低于当地政府规定的最低工资标准。最后，劳动合同法第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，因此，由包工头代签的劳动合同属于违反法律规定的劳动合同，故对匡琳等农民工是没有法律约束力的。 ...
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至2010年8月19日的劳动合同，该劳动合同中约定2009年8月20日至同年10月19日为试用期，被告每月工资标准为1800元。2009年10月19日 。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。代理审判员朱雯雯二○一○年六月四日书记员 ...
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。当日，双方签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2008年10月4日至2010年10月3日，试用期自2008年10月4日至2008年12月3 公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。天地纵横公司主张：窦某某2008 ...
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法律规定和劳动合同约定，应当向被告支付加班工资60958.96元；被告每年应享受的年休假，始终未能安排休完假期，又不支付休假工资，违反法律规定，应当支付年 敦豪河南分公司）录用陆向宏为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。2007年1月，陆向宏被派 ...
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她和公司签订了《入职通知》，双方约定，周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资 日后一直未来公司上班。 法院认为，周女士与公司签订的《入职通知》，未违反法律规定，应属有效，双方均应严格履行各自的义务。 根据相关司法解释，劳动者的考勤 ...
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肛肠科岗位从事工作；3、乙方保时保量完成甲方的工作任务，甲方按月向乙方支付人民币工资1500元，其中试用期工资为1500元。协议签订后，原告即按协议约定 的是职务行为。 原审认为：原被告之间签订协议书，是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，协议签订后，双方均应按约定全面履行自己的义务，原告按协议约定 ...
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签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同生效之日起两个月为试用期，试用期工资1,700元，原告在被告 因此，本院认为原告关于休息日加班工资的请求已经经过仲裁审理，原告诉至本院，不违反法律规定。其次，原、被告对原告工作中存在平时延长工作时间加班及休息日加班均无 ...
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年1月1日至2008年2月29日为试用期，原告在被告生产部门从事塑钢、铝合金、玻璃等工作。合同第四条约定，被告安排原告执行综合计算工时工作制的，平均 请求，本院不予支持。原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律 ...
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