韦宽起诉至田阳县人民法院称,原告与被告于1996年7月3日起连续签订劳动合同,合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳国税 :1、判令被告支付赔偿金12015元;2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资34000元。田阳县人民法院一审认为,被告田阳国税局根据《 ...
//www.110.com/panli/panli_46104967.html -
了解详情
宋玲玲起诉至田阳县人民法院称,原告与被告于1996年7月3日连续签订劳动合同,合同期限至2008年8月15日止。2008年1月28日被告以阳国税 :1、判令被告支付赔偿金12015元;2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资34000元。田阳县人民法院一审认为,被告田阳国税局根据《 ...
//www.110.com/panli/panli_46104519.html -
了解详情
试用员工的目的,同时,还白白浪费一次签定固定期限劳动合同的次数,因连续两次订立固定期限劳动合同需要订立无固定期限劳动合同。最主要的是,还要按《劳动 出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。B、劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -
了解详情
用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法 劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -
了解详情
经营实际亏损连续三年(财政决算年度)以上,亏损额逐年增加,且生产经营状况无明显好转;(二)连续两年开工率不足60%,有50%以上职工下岗待工;(三)连续六个 ,裁员时应当优先留用: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有 ...
//www.110.com/ziliao/article-156979.html -
了解详情
劳动合同的通知》一文,单方解除与原告签订的劳动合同。原告认为,至2003年9月原告在被告单位连续工作已满10年,双方于2004年8月6日签订 1、判令被告支付赔偿金13484.97元;2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资82000元。田阳县人民法院一审认为,被告田阳国税局根据《 ...
//www.110.com/panli/panli_46104254.html -
了解详情
原告认为,至2004年9月原告在被告单位连续工作已满10年,当双方延续劳动合同时,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《劳动法》第20条、《劳动 1、判令被告支付赔偿金32040元;2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资80000元。田阳县人民法院一审认为,被告田阳国税局根据《广西 ...
//www.110.com/panli/panli_46104152.html -
了解详情
劳动合同的通知》一文,单方解除与原告签订的劳动合同。原告认为,至2007年6月原告在被告单位连续工作已满10年,双方在2007年8月签订劳动合 ,请求判令被告支付赔偿金12015元;2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资14000元。田阳县人民法院一审认为,被告田阳国税局根据《 ...
//www.110.com/panli/panli_46103691.html -
了解详情
裁减人员。 经济性裁员,应优先留用三类人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者 在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -
了解详情
裁减人员。 经济性裁员,应优先留用三类人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者 在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -
了解详情