：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者 ，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分 ...
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二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反 自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第十条用人单位 ...
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劳动合同的双倍工资36 016元，支付依法应当订立无固定期限劳动合同而拒不订立所应当支付的双倍工资29 286元，支付年休假工资报酬1 944元，被告退还 ，被告曾多次下发相关文件及通知，并由车队召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同，但包括原告在内的少部分员工因担心签订劳动合同后影响“跳槽” ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同,原告要求被告再支付2008年1月至 合同到期后，被上诉人便提出签订无固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，上诉人多次找其 ...
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）前每月按徐州同期最低工资标准支付生活费，次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律上的“视为已订立无固定期限劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效之日起10 靖如玲可待争议事实发生后另行主张权利。4、请求法院责令矿方于本案判决生效之日起10日内与靖如玲补签书面无固定期限劳动合同，由于该请求亦非靖 ...
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关系，至今已连续工作满10年，被告未按国家规定缴纳各项社会保险费，也没有与原告签订劳动合同，劳动合同法实施后，原告提出订立无固定期限劳动合同，被告推诿 芳于2001年2月26日到河南省电信公司南阳市分公司上班，其后该公司经多次演变、重组，现为中国联合网络通信有限公司南阳市分公司，原告张芳随着工作单位的 ...
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关于黄长林与纸箱厂是否存在无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”黄长林虽然在纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了 ...
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》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人 月招入中国农业银行卧龙区支行，在该行已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位 ...
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》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人 月招入中国农业银行卧龙区支行，在该行已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位 ...
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》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人 月招入中国农业银行卧龙区支行，在该行已连续工作20余年，双方签订有无固定期限劳动合同，建立了长期的劳动合同关系。原告中国农业银行卧龙区支行作为用人单位 ...
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