提交甬鄞劳仲字(2011)第121号仲裁裁决书一份,证明经过本案经过仲裁前置程序,被告质证后对该证据无异议。为查明案件事实,本院依职权调取了(2010 月份工资、加班工资、一次性生活补助及经济补偿金等合计6 000元,双方并确认今后无涉、再无其他劳动争议。在该起劳动争议纠纷案件的仲裁、诉讼期间,原告张 ...
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律师。上诉人湖南金拓天油茶科技开发有限公司(以下简称金拓天公司)与上诉人曾佑生因劳动争议纠纷一案,不服湖南省耒阳市人民法院(2010)耒民三初字第98号民事 佑生在金拓天公司的工作时间为二年又三个月,金拓天公司需支付经济补偿金2.5个月工资,即6250元(2500元/月×2.5个月=6250元)。金拓 ...
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总经理。委托代理人:李某,重庆某某律师事务所律师。上诉人况某某与被上诉人浙江某有限责任公司(以下简称某公司)劳动争议纠纷一案,重庆市涪陵区人民法院于2010年7月 发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定:凡病事假一律凭请假条,按程序逐级审批,二天以内由车间主任签字后经部门经理审批,三天以上(含三 ...
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计算劳动者在原用人单位的工作年限”。依上述,被上诉人在原机床厂终止劳动合同时,得到了足额经济补偿,到上诉人处工作是重新就业,工作年限依法为6年。因此原审把 算给我。综上理由,认为原审判决认定事实清楚,审理程序适当,适用法律正确,所作判决公正,请求驳回上诉,维持原判。经审理查明,原审所认定的基本事实无误 ...
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开发有限公司。法定代表人陈勋,该公司董事长。委托代理人李光春。上诉人李三春因劳动争议纠纷一案,不服永州市冷水滩区人民法院(2011)永冷民初字第996号民事 认可,被上诉人也服判,本院予以确认。综述,原判事实清楚,适用法律正确,审判程序合法,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项 ...
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,汉族,1964年4月29日出生。上诉人新乡利民机械有限公司(以下简称利民公司)因与被上诉人刘干宁劳动争议纠纷一案,不服河南省新乡市牧野区人民法院(2010) 上诉人开除决定的依据是《企业职工奖惩条例》,但上诉人没有严格按照该条例规定的程序要实体进行处理,故该开除决定属于无效。被上诉人自1987年到 ...
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(以下简称武隆物管公司)、武隆县人民医院劳动争议纠纷一案,本院于2011年2 月25日受理后,依法适用简易程序,由审判员宗云独任审判,于2011年 400元;2、未签订合同的双倍工资9880元;3、支付延时工资加经济补偿14062.50元;4、公休日双倍工资9486.32元;5、节假日三倍工资1422 ...
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(以下简称武隆物管公司)、武隆县人民医院劳动争议纠纷一案,本院于2011年2 月25日受理后,依法适用简易程序,由审判员宗云独任审判,于2011年 工资500元;2、未签订合同的双倍工资12480元;3、支付延时工资加经济补偿17835.94元;4、公休日双倍工资10784.46元;5、节假日三倍工资 ...
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李××,男, ×年×月×日出生,汉族,水电工程师,住××省××市××区×街道×号。委托代理人宁××,湖南××律师事务所律师。上诉人×××××公司(以下简称××公司)因与被上诉人李××劳动争议纠纷一案,不服湖南省××人民法院作出的(2010) ×民初字第××号民事判决,向本院提出上诉。本院受理后,依法 ...
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陈某某,广东某某律师事务所律师。上诉人周某某因与被上诉人某某公司(以下简称某某公司)、某某公司(以下简称xx公司)劳动争议纠纷一案,不服湖南省长沙市雨花区人民法院 ,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。当事人 ...
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