提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求， 赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金，但是对符合条件的国有单位职工和农民工，用人单位应当支付生活 ...
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两个月的工资；申请人提起劳动仲裁后发放2013年12月工资1621.6元，属于不足额发放。 申请人自2009年12月22日进入公司以来，工作勤勤恳恳。2013年8 ，并未发生法定的单方解除劳动合同的事由。 认定申请人不能胜任工作或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；被申请人应有科学的考核机制和明确的依据 ...
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的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者 成文与劳动者进行签字确认。 四、运用录用条件 在试用期内,如果用人单位能够证明劳动者不符合双方确认的录用条件,而与劳动者解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。对于 ...
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孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 事由用人单位另行安排的其他工作的； （2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.因用人单位自身的原因，解除 ...
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实施劳动保障监察。《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”张卫星的父亲张正茹对永发 其行为违法。因永发公司已于2008年7月3日以张卫星属智力残疾不能胜任工作并影响他人工作为由单方终止了与张卫星的劳动关系，张卫星事实上已不在 ...
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章在麒麟信贷部、城关信贷部、陆良信贷部、会泽信贷部实习、培训，被告偠粲章均不能胜任其所在岗位的工作要求，2010年10月8日，我公司决定解除与被告偠 。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限满后法律规定的 ...
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月20日正式生效，没有试用期。销售公司在2009年8月10日对其进行的考核不符合法律规定，相关考核没有依据。销售公司于2009年8月12日做出的撤销任命的 带来吴某工作岗位的调整。按照《劳动合同法》第40条的规定，如果劳动者不能胜任本岗位工作，用人单位可以调整其工作岗位。因此，公司调整工作岗位的作法是 ...
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49个工作日；10、电子邮件，证明被告已经书面告知原告工作调整的原因是因为不能胜任工作；11、备忘录以及人事变动表（转岗），证明被告已经就原告转岗履行 被告人事部门会同工会、后勤部再次打电话告知原告已连续旷工46天，原告明确答复其不打算过来上班，被告也明确告知原告会按规章制度进行处理，原告也未提出异议 ...
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期限劳动合同风险分析 对连续两次订立固定期限劳动合同中“连续两次”的理解不正确;劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，但用人单位却拒绝订立;劳动者 从事原工作，用人单位可以与劳动者协商调整其岗位、职位与劳动报酬;劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商调整其岗位、职位与劳动报酬;劳动合同订立 ...
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单位应建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位应当及时安排对员工培训，这里的培训应该由一个合理的期限 或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括用人单位破产、生产经营发生严重困难等情形。 注意保留与劳动者保留协商变更劳动 ...
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