其中一个，公司即有权立即解雇员工。被申请人已经提供充分的证据证明申请人存在违反员工手册规定的情形，单凭此项规定即可立即解除与申请人的劳动合同关系。 警告，被申请人有权立即解除与申请人的劳动合同关系。综上所述，申请人存在严重违反用人单位规章制度的情形，公司据此解除与申请人的劳动合同关系是符合法律规定的， ...
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人。 （2）犯罪客观方面不同。重大飞行事故罪表现为航空人员违反规章制度，发生重大飞行事故，造成严重后果的行为;暴力危及飞行安全罪则表现为对飞行中的航空器 。重大飞行事故罪要求行为人实施违章行为之外，还必须发生特定的重大飞行事故或严重后果，方可构成犯罪;暴力危及飞行安全罪是危险犯，犯罪的成立并不要求出现 ...
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人。 （2）犯罪客观方面不同。重大飞行事故罪表现为航空人员违反规章制度，发生重大飞行事故，造成严重后果的行为;暴力危及飞行安全罪则表现为对飞行中的航空器 。重大飞行事故罪要求行为人实施违章行为之外，还必须发生特定的重大飞行事故或严重后果，方可构成犯罪;暴力危及飞行安全罪是危险犯，犯罪的成立并不要求出现 ...
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示范性、典型案例 交通肇事罪相关论文 一、交通肇事罪的概念及其构成 本罪是指行为人违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大 的过失。这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的严重后果的心理态度而言。行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等 ...
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示范性、典型案例交通肇事罪相关论文一、交通肇事罪的概念及其构成 本罪是指行为人违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失 的过失。这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的严重后果的心理态度而言。行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等 ...
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政治理论课培训，其行为符合《劳动法》第25条第2项规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，海南大学三亚学院据此解除与朱海雷的劳动合同 行为，引发的争议进入行政诉讼途径。在民事诉讼中，由于人民法院不能审查高校的规章制度，因此无法干预高校的绩效评估；在行政诉讼中，由于人民法院难以对绩效评估结果 ...
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负举证责任。本案中，冠良公司以被告擅离工作岗位、窃取公司机密，严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同，为此在诉讼中提供了被告书写的记录 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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确认了被告2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定；20、原告社会保险缴纳查询记录及社会保险异动情况表、增减花名册，证明被告 起开始旷工，至2010年4月19日无故连续旷工达49个工作日，严重违反了被告的规章制度，在此期间及期后，被告的人事部门多次会同工会及后勤部门 ...
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告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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给予口头警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从 情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______月_______日召开全体职工大会或全体职工代表大会讨论通过， ...
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