原则上应调入出租企业，也可在原单位停薪留职，但其在租赁经营企业期间原则上不享受原单位的一切待遇。属于国家机关干部及事业单位人员承租企业的，按照抚政发【 原领导班子成员优先、本企业职工优先、本系统职工优先。第二十四条 任何部门、单位应积极支持干部和职工到出租企业投标，并保证中标人到出租企业任职。第二十五 ...
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每满1年发给相当于1个月的工资。工作时间不满1年的按1年的工资标准计发。职工原在国家机关、事业单位、国有企业的工作年限及军龄，原单位没有给予 补偿金。经双方协商一致，可将经济补偿金转为股权或债权。(五)对原企业与职工签订停薪留职、“两不找”、“挂靠”、放长假、内退等协议的人员，应终止原有关协议，职工 ...
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职工：(一) 在岗职工(包括合同工、季节工、半年以上的临时工等人员)。(二) 下岗职工(包括停薪留职、休长假、长病假、息工待岗等人员)。(三) 离厂职工(包括辞职、 ，因计划外生育造成严重后果的，应当追究其行政责任。第二十一条事业单位参照本办法执行。第二十二条本办法施行中的具体问题由市计划生育委员会 ...
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?5 长期离岗无法联系的职工，企业通过新闻媒体公告后仍逾期不归；6 已办理停薪留职的人员，期满后未回单位报到又未办理辞职手续；7 被借调人员(凡能转移 时，应将职工在企业改制前后的工作年限合并计算为本企业工作年限。?国家机关、事业单位、国有企业人员和部队复转军人流动到国有企业工作，虽未办理正式调动手续 ...
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指机关、团体、企业、事业单位辞职、退职人员。（五）国家法律、法规和政策允许的其他人员主要包括：（１）离退休科技人员；（２）停薪留职科技人员；（３） 应当按照有关规定承担拆迁费用，并合理安排迁移地址。因侵占造成经济损失的，由侵占单位和责任人负责赔偿。第二十五条私营企业开业、分立、合并、转让、迁移、歇业， ...
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实行厂内待岗，厂内待岗期间参照国企下岗职工基本生活保障标准发放生活费。对原停薪留职的职工，可与改制后的企业协议保留劳动关系；期满后，由改制后企业 ，一次性或分期划交社会保险机构。(五)改制收费政策36、凡是财政全额拨款的行政事业单位对改制企业的收费一律只收取工本费。37、改制企业可以自由选择有资质的 ...
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条 鼓励和保障科研单位、大专院校和企业事业单位的科研人员，在不影响国家和市重点工程，重点科研项目的前提下，通过调离、兼职、停薪留职或辞职的方式 的规定审批。凡园区固定工作人员出国(包括外地人员和离退休人员)，均由档案所在单位进行政审。 第七章 高新技术企业管理 第三十一条 园区功能区的高新技术企业归口 ...
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)81号文件代替。序号：19文件名称：《批转市人事劳动局〈关于允许行政事业单位超编富余人员停薪留职的报告〉的通知》发布文号：嘉政发(1992)13号说明：文件内容已过时。序号：20文件名称：《关于批转市劳动人事局等单位〈关于进一步改革企业待业保险制度的意见〉的通知》发布文号：嘉政发(1992)85 ...
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退职人员，指机关、团体、企业、事业单位辞职退职人员。(五)国家法律、法规和政策允许的其他人员主要包括：(1)离退休科技人员；(2)停薪留职科技人员；(3)企事业 有关规定承担拆迁费用，并合理安排迁移地址。因侵占造成经济损失的，由侵占单位和责任人负责赔偿。第二十五条 私营企业开业、分立、合并、转让、迁移 ...
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可以兴办经济实体，其经营范围不受原企业从事行业的限制。允许企业富余人员、停薪留职人员从事个体或合伙经营。 (7)改进企业登记管理制度，减少审批环节，对许可证和 、产中、产后服务。农技推广、畜牧兽医、农机、植保、水利、林业等基层事业单位，经核准登记可以直接对外开展有偿服务或经营活动。经营范围可以是与本身 ...
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