年6月7日出生，汉族，住武陟县朝阳二街，系被告单位人事科长。原告杨海福与被告武陟县民生医药有限公司劳动争议一案，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨 日），民生公司与杨海福签订劳动合同（期限为：2005年11月1日-2008年10月31日）。7、2006年5月4日由部门经理陈春生签字的紧急通知 ...
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的哥哥肖全贵介绍到河南师范大学后勤服务集团校园管理中心工作，未通过被告方办理招工手续，原告的劳动人事档案没有转移到被告处，社会保险关系也没有进行转移，庭审中 在原工作岗位工作，工资由保洁公司委托校园管理中心发放。2008年2月因原告拒绝与保洁公司签订劳动合同，该公司停发了原告的工资并终止了与原告的劳动 ...
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。委托代理人邸宏，该单位的人事干部。被告洛阳市引达人力资源开发有限公司，住所地：洛阳市涧西区龙鳞路153号。法定代表人郭健，该公司经理。 原告王铁涛诉被告 超出违法的规定，应是有效的。补充：原告在未与引达公司解除劳动合同的同时又与河南省鹏劳公司签订劳动合同。被告引达公司为支持自己的主张向法庭提交如下 ...
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合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等自愿 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...
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合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等自愿 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...
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合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等自愿 的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证 ...
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律师事务所律师。 上诉人（原审被告）中信重型机械公司。 法定代表人王炯，该公司经理。 委托代理人杨松，该公司法律顾问。 委托代理人王建国，该公司能源公司干部 撤销原判，改判：1、依法裁判中信重型机械公司与上诉人签订劳动合同，并承担故意不续订劳动合同的赔偿20032.1元。2、赔偿因侵权而造成的经济损失 ...
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建设，中国山西国际经济技术合作公司总经理。委托代理人：贾少华，山西三桥大厦人事部经理。委托代理人：董玉明，山西毅达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山西省劳动 先后下岗内部待业，至《劳动法》正式实施后三桥大厦仍未安置上述人员并与他们签订劳动合同，也未按当时的有关政策合理解决上述人员的待业生活费用。 ...
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工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 人员负责。第四十条股份合作制劳服企业法定代表人的产生，由企业章程作出规定。经理由董事会聘任或由股东（职工）大会选举产生，行使下列职权：（一）组织 ...
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工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 人员负责。第四十条股份合作制劳服企业法定代表人的产生，由企业章程作出规定。经理由董事会聘任或由股东（职工）大会选举产生，行使下列职权：（一）组织 ...
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