的劳动报酬；(2)计件工资：是指对职工已做工作按照计件单价支付的劳动报酬；(3)奖金：是指按月、季、年支付给职工个人的超额劳动报酬，但不含各项专项 的资产现状、应支付职工经济补偿金的主要情况、己采取的措施及要求帮助解决等问题。投资主体接到企业的报告后应深入调查了解，采取有关措施，帮助解决。3、政府帮助 ...
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种植林木、林木种子和苗木作物以及从事林木产品初加工取得的所得暂免征收企业所得税。 主管国税机关应重点检查免税的种植业、养植业、农林产品初加工及 林木产品初加工的范围是否属于《财政部国家税务总局关于国有农口企事业单位征收企业所得税问题的通知》(财税字[1997]49号)中所规定的范围；是否与其他业务分别 ...
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、奖励等，是否按税法规定作为完工产品成本结转销售成本。3.审核企业处置非货币性资产用于投资、分配、捐赠、抵偿债务等，是否按税法规定将实际取得的成本结转 的审核1.工资薪金支出的审核。（1）工资薪金支出的审核范围包括：基本工资、各类奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。 ...
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和各种津贴，不得包括实发的各种奖金及以奖励基金为来源发放的上述三项工资。 三、财政部门要积极配合有关部门搞好企业内部工资分配制度的改革。促使和帮助企业在 收入。 五、实行工效总挂钩部门工资清算中的有关问题1.采取“总挂分提”办法的工效总挂钩部门，当年应在成本和企业留利的奖励基金中列支的新增效益工资， ...
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的衔接转换工作，我部分别下发了(93)财工字第199号《关于贯彻实施新的企业财务制度有关政策衔接问题的通知》和(93)财商字第176号《关于金融保险企业 股份制企业，税后利润中提取法定盈余公积金和公益金的比例以及税后向投资者分配利润的数额可由你公司董事会决定。但考虑到国家股所占比重较大，请你公司将分配 ...
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专控商品，情节严重的，没收所购商品的大部分或全部，由人民政府另行分配使用。 十一、企业违反了财经纪律，凡是自己查出来增加的利润，仍可按规定纳税后 向党政领导报告。 十五、鉴于违反财经纪律的情况十分复杂，凡本规定没有涉及的问题，各地区、各部门可以在国务院国发[1982]72号文件和本规定的基础上，制定 ...
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一个月平均标准工资；年创汇三百万美元或出口产值占总产值百分之五十以上的企业或车间增发的奖金不超过两个月平均标准工资。（５）符合区经委、财政厅、劳动 之日起执行。六、适当下放税收管理权限为了便于市、县人民政府因地制宜及时处理税收问题，充分发挥税收调节经济、促进生产、积累建设资金的作用，除中央明确规定不得 ...
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部门在下达出口商品生产计划时，对所需材料、燃料、电力等要优先安排供应。国家分配的原材料不足时，物资部门要积极组织计划外货源；也可由外贸部门使用“以进 现行奖金标准，职工可再增发不超过一个月平均工资额的奖金，并免征奖金税（生产机电产品的出口企业奖励办法，仍按国务院国发〔１９８５〕１２８号文件规定执行）。 ...
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在十元至三十元以内，超过三十元的应报上一级主管部门批准，奖金在企业劳动竞赛奖总额内开支。 四、对职工给予行政处分的审批权限如下： （一）对 ，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序 ...
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集资，适当分红，集体积累，自主支配等项原则，积极实行用工制度、工资制度、奖金福利制度等方面的改革，发挥集体经济的优越性。 第五条 城镇新办集体企业 要实行民主管理，建立职工大会或职工代表大会制度。有关企业发展规划、生产经营、收益分配、职工奖惩等重大问题，都要经过职工大会或职工代表大会讨论决定，领导干部 ...
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