实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以实行 财务会计报表，报财政主管部门审批。有条件的，经登记注册的会计师事务所或者审计事务所审查后，报财政主管部门审核。企业必须依照国家有关规定，准确核算成本， ...
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做好省已决定的选择一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。（三）逐步推行税利分流。实行税利分流企业的 实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定比例增加工资总额，计入成本同时调整工资基数。企业应做好内部定员 ...
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的实绩)决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以实行 财务会计报表，报财政主管部门审批。有条件的，经登记注册的会计师事务所或者审计事务所审查后，报财政主管部门审核。企业必须依照国家有关规定，准确核算成本 ...
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实绩）决定工资、奖金分配档次。企业可根据实际情况确定本企业实行计件工资制、岗位技能工资制或其他工资、奖金分配形式。对有突出贡献的科技人员和职工可以实行 财务会计报表，报财政主管部门审批。有条件的，经登记注册的会计师事务所或者审计事务所审查后，报财政主管部门审核。企业必须依照国家有关规定，准确核算成本， ...
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参与主体各自所制定的规章制度作为合同附件，以确保公共资金的使用遵循公共财政和会计制度。（2）立法体例。关于合同规范的立法安排，有民事合同法、行政 168也不得向考生收费；如果财政拨款和考生缴费不足以弥补高考分数信息形成和供给成本，但政府主体通过有偿转让高考分数信息供给事务获取的收人足以弥补这种资金缺口 ...
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的经营性财政收人；后者如政府投资、政府采购、发放教育凭单制度、购买就业岗位，它们基本上是以直接获得一定“对价”为特征的财政支出。“政府所有的功能都 行为的市场化，则可有效制衡政府经济行为的任性与扩张，减少政府对信息及成本效益的错误分析，最终形成政府经济行为与市场调节的均衡机制。”[24] “市场意味着 ...
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的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来。鼓励根据生产特点、人员构成、经费来源等实际情况，使内部分配向关键岗位、优秀人才和有突出贡献的人员 ，落实工程质量终身责任制，确保工程质量。在编制可研报告时要制定管理方案，核算管理成本，明确工程的管理体制、管理机构和管理运行经费来源，对没有管理方案的可 ...
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；(六)权益性投资余额原则上不得超过本企业净资产的50%(含本次投资金额，合并会计报表口径)；(七)入股资金为自有资金且来源合法，不得以借贷资金入股，不 条省(区、市)农村信用社联合社设立办事处，应当符合以下条件：(一)符合高效低成本的原则；(二)有符合任职资格条件的高级管理人员；(三)主任和副主任的 ...
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更具针对性和专业化的纳税服务，加强与企业的沟通合作，密切税企关系，减少遵从成本，塑造诚信纳税氛围。二、进一步规范涉外企业税收管理近年来总局先后下发了审核 查处。三、稳定专业人才工作岗位，进一步提高业务素质涉外企业尤其是大型涉外企业由于其生产经营的多样性、跨区域性，决定其财务核算较为复杂，涉及的税收问题 ...
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、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定职工个人收入档次。企业可以实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度。对贡献突出的科技人员、销售人员 转变政府职能第二十四条为确保企业财产所有权，各级人民政府及其有关部门分别行使下列职责：（一）考核企业财产保值、增殖指标，对企业资产负债和损益情况进行 ...
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