答复，并表示“对于所有业绩不能达到其要求的员工，公司提供相应的培训和员工业绩提高计划，以帮助达到公司的要求。”此后，被上诉人的有关主管人员就实施公司 的规定，被上诉人有权解除合同。上诉人上诉认为其胜任本职工作，主张其是被被上诉人无故辞退的依据不足，本院不予支持。本案属劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不 ...
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了合同，从第三年开始，公司无故不签合同，但有既定的工作事实，2014年3月25日，公司人事部通知公司精简人员，开除我和其他5位在职员工，开除时未有明确理由，没有 关于合同，我们的合同都是让我们写好了，签名了，但是他们没有盖章，那劳工合同是否生效？我想咨询下，我该如何维权，无故辞退我们，公司是否有责任？...
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，发现工资被扣除、保险证被扣留，我一气之下以未签合同和无故扣工资、保险证为由将公司告上劳动仲裁，获得仲裁支持。公司不服，提出上诉，经过一审、二审，再经过强制执行， ，时效是从哪时算起，有没有超过时效。另外，我从劳动法上得知，用人单位辞退员工时要提前30天通知，违反的要付给违约金，我想知道，我的情况符不 ...
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我在某公司工作5个月，公司未与我签合同，快到年底的时候无故辞退我，我申请了劳动仲裁，要求公司赔付双倍工资，但公司请律师出庭制造假的员工花名册否定我是该公司员工，目前我手上只有每月公司给付工资的银行账单，但无权查证打款方信息，请问我是否可以向法院申请劳动争议，我应该怎样捍卫自己的权益。...
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今年6月在招商办了张额度3千的信用卡期间还了两月两次欠款，于10月因我公司无故倒闭无故辞退公司员工和我，我们把公司告上了劳动仲裁院申请发工资和经济补偿金所以有3个月没还欠款，12月银行说叫我17号前还请欠款3180元没还清就准备接民事诉讼，我很愿意还只是 ...
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有限公司。法定代表人郑甲，经理。委托代理人范某某，该公司员工。委托代理人郑乙，该公司员工。被上诉人(原审被告)厉某某。委托代理人蒋某某。委托代理人丁 有限公司要求撤销原判，依法改判。被上诉人厉某某辩称：上海康威鞋业有限公司业务主管无故辞退厉某某，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在 ...
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脱钩后，要按照《公司法》、《合伙企业法》等有关规定改制为合伙制、有限责任公司等性质的企业，参与市场竞争，不得承担原有的行政管理、行业管理职能。3、 法规规定处理；在脱钩改制期间，为保证中介机构平稳过渡，不得无故解聘员工，原主管部门也不得无故辞退、更换有执业资格的中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须 ...
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、指导思想和原则（一）适用范围。主要包括：会计师（审计）事务所、财会咨询公司、律师事务所、税务师事务所、资产评估机构、土地估价机构、房地产评估机构、房地产 处理。在脱钩改制期间，为保证中介机构平稳过渡，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人。确因工作需要更换的，必须符合规定 ...
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我于2010年7月入职于深圳一家工厂任模具主管一职，2012年5月15日工厂无故辞退我，2012年4月1日至5月15日的工资工厂没付给我。我去劳动局立了 日劳动仲裁开了庭，工厂却请了律师，现在说我不是他工厂的员工，我手上有工厂的厂牌，盖有公司的行政章，有2012年5月考勤卡，（考勤卡没有公司的公章） ...
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，被告每月以“浮动工资” 名义扣发原告200元工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的 日共加班37天，折合加班工资9 526.43元。2009年1月16日，被告无故辞退原告，应支付相当1个月工资经济补偿即2800元。原告自入职至离职 ...
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