。但本案在双方终止劳动合同前，严丽玉的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且严丽玉的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到严丽玉对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，严丽玉提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，严丽玉也从未提出过这个请求，严丽玉上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，胡二女的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且胡二女的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到胡二女对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，胡二女提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，胡二女也从未提出过这个请求，胡二女上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，梁满初的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁满初的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁满初对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁满初提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁满初也从未提出过这个请求，梁满初上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，罗惠珍的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且罗惠珍的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到罗惠珍对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，罗惠珍提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，罗惠珍也从未提出过这个请求，罗惠珍上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，谭丽娟的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且谭丽娟的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到谭丽娟对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，谭丽娟提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，谭丽娟也从未提出过这个请求，谭丽娟上诉无法律依据，请求二审 ...
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。但本案在双方终止劳动合同前，梁瑞娟的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁瑞娟的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁瑞娟对公司方的贡献才 补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。综上，梁瑞娟提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，梁瑞娟也从未提出过这个请求，梁瑞娟上诉无法律依据，请求二审 ...
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石陶公司，故张晓曦于4月29日申请劳动仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张晓曦与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张晓曦、盈达公司是否存在劳动 年9月30日止，基本工资按标准工资10级332 元执行。劳动合同还约定了劳动保护、终止、解除、变更劳动合同、违反合同承担的责任等内容。张晓曦的人事关系调入石陶 ...
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如果企业生产（工作）仍需用人，可以在终止劳动合同之前，与劳动合同制工人协商续订合同，由企业持《劳动合同书》和《国营企业劳动合同制工人录用审批表》，到企业主管 》、《待业职工登记表》和《待业职工手册》或《劳动手册》到迁入地的市、县劳动服务公司办理手续。迁移者没有履行上述手续的，不按待业职工对待。《待业 ...
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派遣到麦凯乐总店工作的，而且工资均由喜悦劳务公司发放，麦凯乐总店也无需向綦连国支付劳动合同法施行前的终止劳动合同的补偿金，故不同意綦连国的诉讼请求。 《企业工资的通知》）第五条规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离退养人员（内退），用人单位应 ...
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没有归还的。 2010年12月，姜某向公司提交书面辞职报告，但有些客户资料一直没有交还给公司。公司认为姜某违反了劳动合同的上述约定，因而拒绝在姜某将 终止时用人单位具有开具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险或档案的义务，这是用人单位的法定义务。因此公司不得以姜某未交还公司的客户资料而不予办理离职手续 ...
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