人）于会贵，×××。 再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南中烟工业公司驻马店卷烟厂。住所地：×××。 法定代表人崔少卿，该厂厂长。 委托代理人王激励， 相当长时间内，不能证明于会贵没有偷烟的事实。 本院认为：在实行全员劳动合同制的背景下，1988年驻马店卷烟厂与职工签订劳动合同，所以驻马店卷烟厂 ...
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工资收入的企业工人”的证明以及2007年重庆南桐矿业有限责任公司在重庆社保注册人员名单为证。至今为止，重庆南桐矿业有限责任公司并没有任何形式与我解除劳动合同。二、 实施全面劳动合同制。1996年5月10日原告戴仕勇与金南公司签订劳动合同，期限三年，从1996年4月1日至1999年3月31日止，该合同经 ...
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在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系 内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的， ...
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过程中，上诉人提供新证据如下：(一)付红辉证言一份。欲证明都春丽进厂工作时没有签订劳动合同。被上诉人称，进厂工作的事段长知道，他说先让我当学徒，出徒后再签订 启燕、李国双、邢国冰、林琳证言各一份。欲证明工人到厂工作都签订劳动合同，工人都发给劳动保护用品，所有工人都要签到。被上诉称，进厂时先让学着，考完 ...
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非法所得五倍以下的罚款。第二十三条 市生产服务合作联社、劳动服务公司企业、乡镇企业、私营企业和个体工商业工人考核工作，可参照本办法执行。第二十四条 本《办法》 ，并建立考核档案，使之制度化、规范化。企业实行全员劳动合同管理，与工人签订岗位合同，须先对工人按劳动岗位的技能、责任、安全等方面的要求进行上岗 ...
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关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要符合相关条件的应当认定为事实劳动关系。虽然被上诉人蔡XX没有提供与上诉人奉节县XX煤炭有限公司签订的 。结合本院查明的以下事实：1、上诉人奉节县XX煤炭有限公司认可邵元福系其公司工人；2、龙华煤矿的实际投资人黎毅、证人李铭、吴开奉均证实 ...
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二审审理查明，2009年1月16日，许某在与某公司签订劳动合同前签订了《承诺书》，承认已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司 》已废止，用人单位不再适用“开除”来处理劳动关系，故应表述为解除劳动合同。许某提出二车间工人罢工并不是自己煽动的，与本院查明的事实不符，且许某对 ...
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派遣公司的风险及控制 1、劳务派遣公司的资质 如果劳务服务公司没有合法的资质，将导致派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动关系因主体不适而无效，其最终结果是 并使劳务派遣期限在资质证书有效期内。 2、事实劳动关系 劳务派遣公司未与派遣员工签订劳动合同，或者劳动合同期限届满仍在劳务派遣岗位的，都会导致用工单位 ...
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（公司）行为负责，其筹备阶段的民事行为包括用工行为应由正式成立的企业（公司）负责。 （五）上述用人单位与劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费的处理意见 除本文第四条（一）款1项自然人应办理营业执照而未办理营业执照用人单位之外，如果劳动者没有过错，则应支付双倍工资或相等于 ...
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胡春生提供的对证据1、2无异议。对证据3有异议，因为原告胡春生在劳动仲裁时没有提交。对证据4的真实性有异议，谢军杰不是被告申信重机公司的职工，只是 ，裁决驳回胡春生的仲裁申请。胡春生不服向本院起诉。本院认为，原告胡春生与被告申信重机公司虽未签订劳动合同，但原告胡春生在被告申信重机公司的经营场所工作， ...
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