两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。陈xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其 年7月2日未签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付陈仕中2004 ...
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两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。丁xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其 年7月2日未签订劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付丁xx2004年5月 ...
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两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。褚xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其 年6月15日未签订劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付褚xx2004年5 ...
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：2009年2月4日被告进入原告公司工作，担任车间主任一职，主要负责车间的管理、考勤和员工工资的计算。双方未签订劳动合同。2009年8月5日，原告为 确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。故本院对原告该陈述 ...
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审理终结。原审法院审理查明，2007年8月22日，泓天威公司与梁建芳签订了为期一年的书面劳动合同。自2007年8月1日至2008年7月31日。泓 ，在泓天威公司依据规章制度解除与梁建芳的劳动合同后，梁建芳再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法无据；关于拖欠工资问题，梁建芳没有提供相关证据予以证实 ...
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资格，确认原告于2007年8月1日签订的并已实际履行的劳动合同合法有效，判令被告支付拖欠原告两个月零17天的工资42 000元、经济补偿金9 000元 112.33元。公司认为，2007年8月1日签订的劳动合同是无效合同，该合同不具备法律规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的 ...
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11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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建兴公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付赵满红未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金550元。二、陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...
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建兴公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付杨金梅未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金649元。二、陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...
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建兴公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付周振钦未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1024元。二、陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴 代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前，劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动 ...
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