放弃要求被告支付上述期间国定假日基本工资和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。被告某某公司辩称，原告所在岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，不存在支付休息日加班 假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况。关于工作时间和工作内容：原告陈述周一至 ...
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休假日按规定放假，故放弃要求被告支付上述期间节假日加班工资的诉讼请求。被告某某公司辩称，原告是清洁工，属于辅助工岗位，实行以季为周期综合计算工时工作制，不 休假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况。关于工作时间和工作内容：原告陈述周一至周日 ...
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数额有异议，同时证明最后发放的工资是2008年3月份工资；对证据9有异议，公司考勤是用打卡机，应以打卡机记录为准，该记录不能否定被告加班的 和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付办法》规定，员工工资支付实行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定 ...
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了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证， 。自2008年8月9日至2009年2月9日期间，原告共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，原告正常出勤天数应为 ...
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一次性工伤医疗补助金7260元及一次性伤残就业补助金7260元，共计24604元。二、四维公司是否应向钟韦皓支付经济补偿金和经济赔偿金问题。2007年7月19日，双方 维公司颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即 ...
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考勤扣款；4、《个人寿险业务人员基本管理办法》，证明保险公司的考勤制度；5、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权；6、2006年10月-2007 服务部230801组业务员史庆康（业务号：1010128312），因扰乱晨会秩序，违反公司差勤管理规定，长时间不出勤。违反《保险代理合同书》第七条相关 ...
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底薪”(简称“预留底薪”)且“责任底薪“和“佣金收入”两者取其高发放的原则，更是上诉人上级公司统一制定的激励保险代理人长期从事保险行来、抵御同业激烈竞争的措施之一。2003年 培君返还预留底薪。对于第一个问题，泰康保险向黄培君发放了考勤卡并通过考勤制度对黄培君进行管理，于2003年7月在黄培君的工资中 ...
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，以上述旷工事实及原告简XX2010年7月曾旷工4天的事实，要求根据公司有关制度给予处理；同日，X分厂工会向人事行政部书面《报告》，确认原告简XX旷工 2008〕11号）、《第二十一次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考勤签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考试题》等证据在案，并经庭审质证 ...
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的也是只打早上上班和晚上下班卡,并且周六要加半天班固定的,周日有时侯加班.公司造假,本人不与认可公司做的上班考勤制度,理由是重来没收到那个 厂规厂纪,进行处罚,并出出发通告.这条本人不认可.本人本人从没接受工作调动,并且公司2013年产值月工资条显示降薪克扣工资,调动也没跟本人协商确认,本人至今厂都 ...
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开除，追究经济损失并依法惩处 第三部分 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息时间： 夏季（5/1-----10/1）早： 付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！ 6-2 非电气作业人员不得装 ...
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