。执行费应由被执行人承担，对小额赔偿的执行应免收执行费。3、加强监督。对于违反劳动法的企业，由政府综合管理部门做出行政性惩戒，如有关政府部门对违法企业 部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法，劳动者便可依据《劳动法》的相关规定，要求相应赔偿。6、提高劳动者的法律 ...
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公司缴纳。医疗保险已缴纳，社会养老保险缴纳至2004年9月。依照劳动法的相关规定，果蔬公司应为朱振忠缴纳2004年10月至2009年2月的养老保险。 而要求赔偿可得利益的请求可否与本案一并审理的问题。果蔬公司是否违反双方所签订的经营目标责任状、是否应当进行赔偿是双方基于合同关系而产生的诉讼，而本案审理 ...
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字（2003）第7号裁决书（复印件）。6、（2005）民民执字第28号执行立案审查表（复印件）。7、2006年7月24日收到条。3—7证据证明被告 10号文件（复印件），证明原告因长期未回公司报到上班，违犯劳动纪律，2003年5月3日被告根据《劳动法》第二十五条规定依法解除了与原告的劳动关系。第二组： ...
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委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的 条件，或不为女工提供特殊劳动保护等发生的争议案件，我们认为这是关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或 ...
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监督管理不力，造成用人单位与劳动者间建立的劳动关系在现实中能够完全依照劳动法规定的要求执行的还相当有限，只是当劳动者将用人单位告上法庭的才能够主张并 要求就极少），用人单位只是开会通过，然后通知当事人就算处理了，大多数当事人知道违反国策也就一走了之，不再在用人单位上班，与用人单位计较。那么对这些不再回 ...
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]13号和予劳[1999]40号文是已明确废止不再执行的文件。证明金瓷公司与张宝云解除劳动关系的程序是违背劳动法的，送达的方式是不合理的，列举的内容 宝云欠款采取以股本抵充的通知》，该通知内容为：经营部业务员张宝云自1995年5月拖欠公司货款47664.45元。按公司规定应加付货款利息（96、97年） ...
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不当，只能择一适用。被告恒力公司对原告工作时间的执行违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定，且没有依法为原告缴纳医疗 ，一方面弥补劳动者的损害，另一方面用人单位也可以保障其较大的竞争优势利益。补偿金是否合理应当在个案中，结合劳动者居住地的生活水平、物价水平、最低生活保障水平、最低 ...
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委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的 条件，或不为女工提供特殊劳动保护等发生的争议案件，我们认为这是关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或 ...
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，A隐瞒病情，应当属于隐瞒真实情况，构成欺诈自无问题。 2．无效抑或可撤销劳动法和民法通则的不同规则 首先需要讨论的是，精神病患者A故意隐瞒真实情况而签订的 所以不存在使用关系。虽然这不属于狭义的执行职务的行为，但是，从被害人的角度，Y公司对于车存有管理职责，A因违反公司的规定使用车而产生的危险，是在 ...
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：可持续发展法，即“环境、人口和自然资源协调发展法”；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理 规定；（2）公众利益有要求；（3）该负责人本身的合法利益有要求。 我国《公司法》第63条规定，公司负责人执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司 ...
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