规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告***公司应支付被告李**经济补偿金 向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移的相关手续，对于给劳动者造成的损害，依法应当承担赔偿责任。一审 ...
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签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1500 ；3、支付2009年2月、3月、4月、7月的报销津贴4000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金29500元。2010年1月12日该委作出裁决， ...
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最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告的工作实行综合工时制度；被告的标准工资为1200 元；3、支付2009年7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元；4、支付解除劳动合同经济补偿金17022.25元。2010年1月12日该委 ...
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发放工资合理吗?有同事咨询过劳动局,说第一个月应该按照我们原来的基本工资的80%而不是最低标准的? 2.我08年3月10日到09年4月10日的 有1.5个月的赔偿的工龄了吗????这一点对我来说非常重要,谢谢了!!)公司说解除合同,我如果不同意解除劳动合同的话.他单方解除的话,我的赔偿金到底是应该怎么 ...
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因违反本合同及甲方有关规章制度，给甲方造成损失，负责赔偿并接受相应处罚的义务。 3、 乙方不得在合同期限内兼职、自营或在甲方有竞争关系的公司从事相同或相关的经营活动。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同 ...
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认定，是认定事实不清。二、被上诉人单方解除劳动合同。上诉人经过努力为被上诉人取得了289平方米房产证，就是成功索赔。被上诉人的目的达到后却以上诉人未能成功索赔 单方面解除了与上诉人的劳动合同。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000元，已达到顺德区的最低工资标准。这1000元的内退工资是上诉人 ...
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于2000年10月24日与上诉人单位签订补充协议书1份：根据大庆市生活消费标准较高，为吕继红增加两年工资为补偿，计36384元，暂作为 判决中“原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告王红祥因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金24118.80元”部分。四、上诉人赔偿被上诉人工资损失22236元。 ...
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、双倍工资差额计算标准应为同期申诉人应得的工资，如果申诉人计算标准过高，可以抗辩降低。 5、补充：一般HR常用的抗辩称未签订书面劳动合同的过错在申诉人，即使有证据也毫无作用，该责任并不适用过错原则。 二、应对“要求支付被迫解除劳动关系补偿金”仲裁请求； 1、看申诉人是否向单位送达 ...
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由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张建强始终没有提出解除劳动关系，但二七劳裁字（2009）第19号、第24号劳动争议 强的工伤赔偿责任和工伤保险责任。被上诉人张建强辩称：原审判决正确，请求二审法院维持。被上诉人信昌公司辩称：飞龙公司与张建强之间存在劳动合同的法律关系， ...
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支付工资补差及额外经济补偿11 637.5元，支付未签劳动合同双倍工资82 887元，支付解除劳动合同经济补偿金9500元，以上合计1 702 745元，并补缴 异议，故其提出公司未按标准发放工资，要求补足工资差额和额外补偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。对于双方未能签订劳动合同的原因，湖南汇盛 ...
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