不用我们，我们就每天按部就班的上班，就在前几天接到通知说第二天早上8点公司开会，说是商量一下赔偿金的问题，然后第二天我因路上堵车迟到几分钟没有点上名 劳动合同证明上写着：我严重违反公司劳动纪律，说是严重违反劳动法第三十九条规定，是因为这个和我解除劳动合同，请问他们这样做合法么？我该怎么样维护自己的合法 ...
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差不多是6000元。我觉得公司是以此借口扣我工资,请问公司这样做是否违法？我要告公司能否胜诉？ 王学海律师答复： 根据你介绍的情况，原则地答复如下： 底薪+提成是一种合法的劳动报酬形式。就你所说的争议情形，如在用人单位与劳动者双方之间的合同中有过具体的约定，应按照 ...
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以此借口扣我工资,请问公司这样做是否违法？我要告公司能否胜诉？ 王学海律师根据你介绍的情况，原则地答复如下： 底薪+提成是一种合法的劳动报酬形式。就 合法的。 2、你所说的“已经把产品卖出去了，经销商也已经把货款付完”,“公司把提成全部给了”，应当视为用人单位对劳动者完成工作任务的认可。 3、“公司说 ...
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公司干了整整一年。没有签过合同也没有工资卡，因为我们都是发的现金，我前面做了好几套的业务本应该8/6号发工资，我在7/28号像公司提交书面申请 不接，我就在7/29号离开公司到其他单位上班！可今天要工资的时候却说没有提成。像我们这样没有书面证明，但是有人证的，他这样做合法吗？我上个月的提成有8000多 ...
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公司故意安排一些繁重,自己根本就不熟悉的事情给自己来做,导致停产,公司这样做是否合法?谢谢 员工在公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为 薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但不限于 ...
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），现在11月份工资是1800（未扣社保和住房公积金）。 其实我是想等到1月初才去社保局投诉的，不知道这样行不行，因为我们年底是会发奖金的，公司说我们 没签，只是开会通知我和另外一个同事待岗。其实没待岗的业务员工资都降了。 公司这样做就是为了逼我们自己辞职，因为我有6年多的工龄。 但是我们除了辞职，就 ...
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提前解约不合法店长被辞职获赔11万由店长降为代理店长，再被免去代理店长调任营业员，后又被公司以“辞职”为由解除劳动合同。在G电器公司工作6年多的孙 关于确认其辞职的电话。同时，孙先生也不认可公司对他岗位的调整，认为公司这样做并没有事实依据。审理期间，G公司没有进一步向法庭提供孙先生主动要求辞职的证据， ...
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个人，其中包括我。但是他们不想支付经济补偿金，想要我自己提出离职，但我拒绝了。现在公司想要对我进行调职和降薪来逼我自己离职。我想问这个是合法的吗？公司是否 以我能力不足为由，把我工资降到1200（因为合同上是这样规定的）呢？如果公司这样做，是合法的吗？如果不合法，我需要提交什么证据来申请劳动仲裁呢？...
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事情，而是直接发邮件告知我2月末开始要过去，但是由于驻场客户经常也要加班，这样没有加班费和出差费，所以我找到领导与其协商拒绝了这一工作地点变动，想留在公司 让我离开公司，并且主动的离职，后来演变成故意找我一些行政上的错误，也就是上面提到的，请问公司这么做合法吗？ 五：有领导打电话说：他们这么做是已经 ...
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，从早上到下午快三点，副总来后说我没脑子，报警更激化了矛盾，让我明天不用来了。请问，农民工这样是否合法，民警这样是否合理，公司这样做是否合情？...
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