，因此上诉人的诉请没有超过诉讼时效；另，劳动争议案件根据最高人民法院的司法解释，由被上诉人对减少劳动报酬负举证责任，但一审法院认为上诉人未能举证 所以从1997年1月至2000年12月被上诉人也应支付上诉人生活费。寻甸县劳动仲裁委根据有关政策规定，裁决被上诉人支付上诉人此期间的生活费2862元，有事实 ...
//www.110.com/panli/panli_105881.html -了解详情
该院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，于2004年3月2日判决如下： 驳回 发生争议60日内应申请仲裁，一审法院根据有关劳动法规定和司法解释精神，认为原告现在的主张已超过仲裁时效，并丧失了胜诉权，其权利依法不应再受法律保护。 ...
//www.110.com/ziliao/article-145918.html -了解详情
2005年度奖金余额6000元、拖欠工资及加班工资金额的25%经济补偿金33089元及解除劳动关系的经济补偿金10333。32元；三、张玉超不应支付恒达厂 提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续期间，那么因加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_81054.html -了解详情
三项、第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 仲裁请求，而是主动离职并提出经济补偿。本案中我酒店处罚行为未被有效的仲裁裁定或司法判决认定为不当，不存在应当予以变更或撤销，而我酒店拒不变更或撤销的前提， ...
//www.110.com/panli/panli_63933.html -了解详情
争议发生之日＂，《劳动部关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第八十五条解释＂劳动争议发生之日＂是指＂当事人知道或应当知道权利被侵害之日＂。本案无论从 判令我司支付工资等款项给伍楚平，已违反了劳动法及劳动部规章、最高人民法院相关司法解释的规定。二、原审判决第一、二条对于伍楚平的工资及保险费的计算错误。 ...
//www.110.com/panli/panli_63272.html -了解详情
人未履行这一法定手续，致使被上诉人无法确认自己的权益受到侵害，无法及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，此过错责任在于上诉人，而不是被上诉人。综上所述， 的六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且不存在不可抗力导致其无法行使上述权利或者有正当理由妨碍其行使上述权利。据此，依照最高人民法院的前述司法解释，对 ...
//www.110.com/panli/panli_43873.html -了解详情
进行分割。 2第21条离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。 适用修改后的婚姻法。此前最高人民法院作出的相关司法解释如与本解释相抵触，以本解释为准。 1第34条本解释自公布之日起施行。（自2001年 ...
//www.110.com/ziliao/article-537085.html -了解详情
以下一种“可以”追加的情形：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定。司法实践中还存在着几种常见的追回当事人的情形 近亲属起诉时，追加其他近亲属。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
//www.110.com/ziliao/article-509822.html -了解详情
年12月15日发放11月份工资2190元；2009年12月16日发放协商解除劳动关系的经济补偿金2200元。2010年6月23日，黄秋霞以东正木业和 错误。一审判决以被上诉人“合理信赖”为由，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第五条、《最高人民法院关于适用若干问题 ...
//www.110.com/panli/panli_49543581.html -了解详情
加班费没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，该院判决如下：正培公司无需支付蒋 了协议书上面的字是自己签字的，并非正培公司伪造。最后，正培公司不同意司法鉴定，因为其没有再法定期限内提出申请，一审和仲裁阶段蒋兵也没有提出鉴定 ...
//www.110.com/panli/panli_47454150.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务