.5}。关于翔吉公司应否支付黄章平失业赔偿金的问题，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，致使职工失业 养老、医疗保险费的申诉请求，虽该纠纷属劳动争议纠纷，但人民法院暂不受理，因此，一审判决对该项请求在本案中不作处理，并无不当，本院予以维持。一审期间 ...
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》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第（三）项、 到超大公司处工作的主张与事实不符。超大公司出示的《关于对肖振雄矿工作除名处理的批复》已明确记载其“1989年11月参加工作”。超大公司系2001年由南宁市第二运输 ...
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的情形，并不适用劳动者依劳动争议仲裁程序及诉讼程序寻求救济的情形，因此原告请求被告支付100%的赔偿金，本院不予支持。六、根据《湖南省实施办法》第九条、第 诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足， ...
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公司提供的工资发放表、工资明细表亦是按照《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》的规定制作，班组日报考勤表又能反映综合计算工时超过了法定标准工时 事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2009]56号仲裁裁决书明确包含了非终局裁决 ...
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总经理。委托代理人刘某某，湖南某某律师事务所律师。上诉人肖某某与上诉人某某公司劳动争议纠纷一案，前由某某市人民法院（以下简称原审法院）于2010年4月 标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第 ...
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原告编造在本公司内退职工的生活费补助发放表上，但由于被告对于原告所作的下岗处理办法不服，其被告也一直不愿领取，因此，并不存在原告克扣被告生活费补助或者 问题。由于被告不服原告对其所作的下岗处理，于2011年3月向张家界市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。经劳动仲裁委员会开庭审理后，于2011年5月18日 ...
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元，已由仲裁裁决作出终局裁决，本案不再处理。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， 予以采信，故对被告的该项主张，本院予以确认。被告办理社会保险的请求，经劳动争议仲裁终局裁决由原告依照社会保险经办机构的要求，为被告补缴2005年7月16日 ...
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报酬、加班费、经济补偿等；（3）用人单位逾期仍未支付。而《补偿办法》对此并没有设立程序性前提条件，即只要用人单位存在违法事实，劳动者即可向劳动 劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于2008年6月广东省人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合下发的《指导意见》第二十四条规定。 26. 用人单位违法解除 ...
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请求是否已经超过了法律规定的仲裁时效。律师应当审查仲裁请求是否符合《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第三十三条规定知道或者应当知道其权利被侵害之日的三种特殊 或当事人一方或双方人数较多等原因，独任仲裁将不利于案件公正处理时，律师应及时向劳动争议委员会申请转为合议庭仲裁。律师在案件开庭审理时才得知系独任仲裁 ...
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不存在明显不合理的情形，且已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。 有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，如子公司履行了《 争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，童工或其 ...
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