子维，该公司董事长。 委托代理人李勇，该公司劳动人事部副部长。 委托代理人李再明，该公司劳动人事部主管。 原告蔡某某诉被告湖南动力集团有限责任公司劳动 效益不好，公司绝定大部分正式职工下岗息工，清退临时工。公司与临时工不再存在劳动关系。请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告蔡某某于1986 ...
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，要求再审对驻马店卷烟厂原审的授权委托书及驻马店卷烟厂1998年4月20日的解除劳动合同书上的驻马店卷烟厂印章的真伪进行鉴别。 驻马店卷烟厂辩称，原审认定于会贵偷 《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第（五）、（七）项以及原劳动人事部1998年4月6日发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于 ...
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上诉人鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿（以下简称鹤煤八矿）与被上诉人刘瑞玲劳动争议纠纷一案，刘瑞玲于2006年10月17日向鹤壁市山城区人民法院提起诉讼， 的书面劳动合同，对鹤煤八矿的该抗辩理由不予采纳。参照《劳动人事部关于印发〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解释意见的通知》劳人劳[1983]2号第八条规定 ...
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顾问。 上诉人田丰银因与被上诉人重庆冠忠（第三）公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第1418号民事 合同。九、富余职工协议期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002 年至2006 年期间 ...
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关于新职工必须具备的“身体健康，无严重疾病和缺陷”的录用条件。根据劳动人事部有关文件规定，劳动合同制工人在试用期间，经发现不符合录用条件的，用人单位有权 的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李林珍劳动合同的决定。桐庐县人民法院经审理查明，原告李林珍于1987年不慎从楼梯上滚 ...
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关于新职工必须具备的“身体健康，无严重疾病和缺陷”的录用条件。根据劳动人事部有关文件规定，劳动合同制工人在试用期间，经发现不符合录用条件的，用人单位有权 的可能性。据此，请求法院维持被告桐中银（1994）第8号关于解除李林珍劳动合同的决定。桐庐县人民法院经审理查明，原告李林珍于1987年不慎从楼梯上滚 ...
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强制，因此，用人单位没有必要再作出除名决定。依照劳动部颁布的《中华人民共和国劳动争议处理条例若干问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书 条件并履行相应的程序。……。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第6条和劳动部《 ...
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事务所律师。上诉人周莉因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2005）武侯民初字第3328号民事判决，向本院 8月，周莉所在车间向广成公司打报告，称其长期不遵守劳动纪律，要求将其退回劳动人事部，从此，周莉待岗，未再到广成公司处上班。广成公司 ...
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凤城酒店双方签订的停薪留职协议书是先由刘荫良提出书面申请，凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知中的第三条 由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关约定作为解除双方劳动关系的理由，故本案关键在于对该停薪留职协议期限届满后是否继续对双方具有 ...
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，现函复如下：一、关于女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位，应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发(1983)141号)、原劳动人事部《关于印发两个“说明”的通知》(劳人科字(1983)153号)的规定精神 ...
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