补偿金。对破产重组企业，自愿参与重组的职工，领取安置费或经济补偿金后，与重组企业续签劳动合同；不参与重组人员领取安置费或经济补偿金后，走向社会自谋职业。6. 夯实企业改革成本。凡国有资本全部退出的改制企业，其党、团、工会、计划生育及安全检查工作，交由属地管理。各级党委、政府对接收工作要认真落实，规范 ...
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公共职业介绍机构，免费向进城农民提供就业信息和职业介绍服务；加强街道社区劳动保障工作平台建设，继续开展再就业援助活动，完善失业登记、录用备案、就业 ，抓好农民工和其他灵活就业人员的劳动合同签订工作，其中建筑施工企业与农民工基本签订劳动合同；继续完善劳动关系三方协商机制，规范集体协商机制，推进企业建立 ...
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认可制度。（五）制定协调劳动关系的基本规则，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系，制定劳动合同、集体合同的实施规划；制定劳动和社会保险争议处理制度及仲裁 本厅人员出国审查及挂靠本厅的社团组织的管理工作；负责厅机关及所属单位计划生育工作。机关党委：负责厅机关及所属单位的党群工作。纪检组、监察室：是自治区 ...
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》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供 包括劳动者依法享受的保险福利待遇，即医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等，以及企业通过伙食、住房等支付给劳动者 ...
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．６％左右，最高不超过１％。４．已实行生育保险费用社会统筹，但未将符合计划生育需要的女职工流产津贴及流产医疗服务费用纳入统筹项目的地区，应尽快将其纳入统筹 的有关规定，用人单位与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面， ...
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时的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业职工代表协商确定，报市 十七、合营企业的职工享受中华人民共和国的法定节日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育、女职工生育等假期。 合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的 ...
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方面的压力。二是劳资关系约束力小。农民工较之城市的国有企业和集体企业工人，在劳动合同的管理上相对较为宽松，实现更灵活的工资结算和福利制度。这样，农民工实际上 除了基本的九法一例，还要求应根据实际需要学习相关的法律，如土地管理法、计划生育法、森林法、草原法等。十多年的普法工作，投入了大量的人力物力，但其 ...
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二）公务员劳动合同关于公务员任命行为的性质在理论界有诸种说法，有的认为公务员的任用行为属于双方行政行为，故称之为“双行政行为说”：“任命行为由国家与受理者 的形式有：国有土地出让合同；公用征收合同；工业企业承包、租赁合同；国家订货合同；公共工程合同；土地承包合同；科研合同；计划生育合同等。有个别教材把 ...
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对原告提供的证据本身均无异议，但认为第1组证据中所显示的计划生育的管理不是劳动关系的反应，并称陈秋建签字时，民爆器材公司尚未成立，根据产权 范围，原告要求被告缴纳，不予涉及。原告要求与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金与额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序，故不予涉及。根据《中华人民 ...
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一并向原告支付50％的额外经济补偿金11145元。 【法理解析】被告与原告签订《劳动合同》，形成劳动关系，双方的合法权益受劳动法的保护。双方对工作期间的 但你未婚就没有产假待遇了，因为产假待遇是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇， ...
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