:签订劳动合同是需要通过公司考验,做长久工作才会签订合同的,至少也得是做2、3年以上的。所以就没有再问什么了,不过后来看了有关的劳动法之后觉得用人单位这么做是不对的,而且我们是可以得到补偿的。所以我想咨询一下你好,没有签订劳动合同应该怎么争取自己的合法权益?如果用人单位协商不一致时,应该怎么通过 ...
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合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形,用人单位就可以解除合同。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址://www.bjlaodongfa.com/zhongcai/baisu/5196.html...
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这种情况,劳动者就需要在平时的工作中,注意搜集自己与用人单位之间存在事实劳动关系关系的证据,如考勤表、工资表、工作牌、工作服、离职证明、 与劳动者签订书面劳动合同,一方面这是依法治企的表现,也是防止劳动者索要未书面劳动合同双方工资差额成本最低的措施。 孙百勇律师 著 咨询电话:13473611525 ...
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李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工,由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险,她觉得自己的利益得不到保障,所以选择辞职。但公司要扣 合理。 李艳是今年年初到该公司上班的,事先和公司约定了一个月的试用期,没有正式签订劳动合同,公司也没有立即为她买五险。后来,她觉得在该公司上班权益得不到保障 ...
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代替原债务人,不过债的内容保持同一性的一种法律现象。 法律咨询: 几年前小陆与原单位终止劳动合同,后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订 :女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止 ...
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经营方式是经济单位经营的具体形式,如制造、批发、零售、咨询、租赁、代理等。对何为“经营方式调整”,到目前为止,还没有具有法律效力的文件对此予以 报告,听取其意见和建议;由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。...
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代理人关于原被告双方协商一致解除劳动合同的意见,判决驳回原告诉讼请求。北京里仁律师事务所www.leenbj.com企业法律顾问网www.7wen,com.cn全国免费咨询电话:400-6682-600...
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第二种意见认为,本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【北京劳动争议咨询中心律师解析】 笔者同意第二种意见,理由如下: 首先,《中华人民共和国劳动合同法 在本案中,当时的有关规定主要是指《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发〔1994〕481号】的有关经济补偿的规定 ...
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单位拒签无固定期限劳动合同应支付二倍工资 我干了10年护林员,我年老后能享受什么待遇?近日,本报接到读者来电咨询,就这位读者的困惑,记者 权利,依法参加社会保险,缴纳社会保险费,是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系,用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。如果用人单位拒绝履行缴纳社保的义务 ...
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认为,双方在试用期内签订了聘书,虽然不严密,但是依然确定了工资和岗位,具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作,希望过渡一段时间,出于 公司才同意接受小刘的。经法院审理,驳回。 北京劳动争议咨询中心分析 原告公司诉称双方签订的聘书应视为《劳动合同》,被告小刘对此予以否定,认为该聘书仅是 ...
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