积极加强自身建设，实现三个转变。 1、从学校的管理机构向教职工代表人转变。要改变过去视高校工会为学校的一个管理机构、工会干部为学校管理人员的思维习惯，在 在工作中还是有一些实际困难的，如工会在参与和监督劳动合同过程中的工作力度有限、没有行政职能部门的干预有效等。 1、在遵循现有法律框架内构建和谐劳动 ...
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法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失 的，企业法人应当承担民事责任。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容 62条之规定处理。劳务报酬的数量，由双方直接在劳务 合同中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四 ...
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，但是该“承包协议书”规避法律，不具有合法性，应属无效协议，其实质内容仍然是一份劳动合同，首先我们看这个协议书签订的背景，是在2008年1月1日生效 支付两个人的工资变更为承包费，其他内容没有任何改变，被上诉人仍然对上诉人进行着领导及管理（每天按时上下班，完成领导分派的工作），并且提供维修干活工具等， ...
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的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容 第62条之规定处理。劳务报酬的数量，由双方直接在劳务合同中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四 ...
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劳动合同法实施不足一年之际就展开执法检查，检讨得失。调研报告中部分行业、企业劳动合同签订率较低、劳务派遣用工中不规范，实际上证实了立法机关因缺少对 《经济观察报》2008年2月17日。 [xiii] 因为，这些跨国公司与立法的主要内容有着重大的利害关系。同时，由于拥有更为成熟的院外游说经验，更有着统一 ...
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工程名称：开元银榕小区车棚工程分项工程11月18日-12月5日停工补偿。内容：施工方从2008年11月14日开工期间，一直受到部分业主强烈阻挠、破坏，致使工程 报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同的基本特征是承揽人按照约定的品质、规格、数量、期限等条件完成特定的工作， ...
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的进一步完善或者配套司法解释的出台，促进该法的更好实施。 一、无固定期限合同 《劳动合同法》为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期 日起满一年不与劳动者订立书面劳动或者劳动合同中没有约定合同期限的，视为……”，增加“或者劳动合同没有约定合同期限”的内容就可以避免这一漏洞。目前只能 ...
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合同打擦边球其实并不高明。 根据《劳动合同法》的要求，工作岗位、工作地点、合同期限等内容必须在劳动合同中明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊， 劳动合同法》没有出路，相反会增加自己的违法用工成本。所以，用人单位只能先改变自己，即实行经营理念和经营方式以及管理理念和管理方式转型，通过先进技术武装 ...
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仲裁委证明、仲裁决定书、劳动合同、解除劳动关系通知书、2008年9月至2009年10工资单，日塑公司提供的公司组织架构图、消极怠工的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度 约定工作岗位只能是CNC编程工程师，且日塑公司的工作岗位调动也未改变赵大刚的职级及工资待遇，赵大刚提供的其他员工的病历也不能证明其陈述的 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原合同内容继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同，符合法律、法规和政策规定和劳动 一是《劳动争议司法解释》第三条把仲裁申请时效期限转化为民事诉讼时效时，并未改变《劳动法》第八十二条和《贯彻劳动法意见》第八十五条所规定的60 ...
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