如用人单位到时不在需要劳动者时，不需支付任何的经济补偿。针对上述情况，劳动合同法第47条对用人单位解除劳动合同的补偿计算依据进行了调整，明确经济补偿是 中约定，申请确认劳动合同无效的时效应为自知道或应当知道起1年内。具体的相关规定可在即将出台的劳动争议调解仲裁法中规定。 3．有关服务期和违约金的约定 ...
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顺诉称：2005年6月17日，张景顺与信发公司签订了劳动合同及车辆运营承包合同，期限为5年。2007年11月23日，信发公司无故将张景顺承运 向对方支付违约金1万元；信发公司如无故单方解除合同收回车辆，应将保证金全额退还原告，同时支付违约金。现信发公司无故解除劳动合同收回车辆，故张景顺诉至法院，请求判 ...
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褚勇诉称：2005年6月17日，褚勇与信发公司签订了劳动合同及车辆运营承包合同，期限为5年。2007年11月30日，信发公司无故将褚勇承运的 向对方支付违约金1万元；信发公司如无故单方解除合同收回车辆，应将保证金全额退还原告，同时支付违约金。现信发公司无故解除劳动合同收回车辆，故褚勇诉至法院，请求判令 ...
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的，经双方协商一致，可以书面形式变更前款约定。甲方不得故意通过压低本合同约定的条件或调整乙方岗位，变相要求乙方自行辞职，以规避解职风险。 3.工作 由甲方代扣代缴。 6.违约责任： (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金____元；无固定 ...
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和义务的协议。”原告没有与被告签订劳动合同，没有明确被告在原告的工作期限，被告有权随时提出解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定“用人单位 。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十一条规定“劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位”，本案中，被上诉人王丽娥虽然与上诉人盛安轩 ...
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尚属合理，可予支持。根据《上海市劳动合同规定》，具有劳动关系的任何一方提出终止劳动合同关系均应提前一个月通知对方，未提前通知的，应当以一个月的工资 合同处理依据问题的复函》中第三个问题即关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中载明：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与 ...
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要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方 赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的??%”的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。 ...
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出让费，自延迟之日起，应每月向甲方支付违约金50 000元。延期付款超过3个月的甲方有权单方解除合同，违约责任由乙方承担。2.乙方在获准用地 款、第三款之规定：“ 中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和 ...
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，但须提前一个月告知对方，并支付对方违约金5,000元”。因为本案的被告王筛华已经履行了提前一个月的告知义务，且解除合同系原告刘荣秀与被告王筛华双方的 采纳。被告王筛华关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，因此，原告与覃荣之间的关系系劳务关系而不是劳动关系。 ...
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有签名，故原告是在知道户型的情况下签订的补偿协议书，其主张被告擅自改变户型支付违约金10万元的证据不足。本院不予支持。五、关于过渡费问题的认定，2009年 、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第四十四条有下列情形之一的，劳动 ...
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