单位建立劳动关系，口头协议试用期1个月，试用期间底薪900元外加提成。没有签订劳动合同，在试用期内，在工作中无不良表现，用人单位于10月23日口头通知我他们的工资待遇和之前的有所出入辞退我,让我另谋高就，请问像这样的情况从哪几个方面索赔...
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单位建立劳动关系，口头协议试用期1个月，试用期间底薪900元外加提成。没有签订劳动合同，在试用期内，在工作中无不良表现，用人单位于10月23日口头通知我他们的工资待遇和之前的有所出入辞退我,让我另谋高就，请问像这样的情况从哪几个方面索赔...
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合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二 ...
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开除通知、陈述报告、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 已经支付的加班工资没有异议，故本院予以确认。关于加班工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的试用期工资960元，以及 ...
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、岗位、签约等事实，2006年6月起其任财务经理，试用期期间工资5,300元/月，试用期后工资5,800元/月，2010年1月工资调整为18,000元 对裁决不服，诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11 ...
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被告处工作。2009年1月至5月，原告在被告公司的门卫上班，工作内容没有发生变化。本院出示了在仲裁委员会调取的证据：1、接报情况详细信息，内容为 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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我在现工作单位工作了快一年了，从事的是教育培训类，没有签订劳动合同，开始的时候说是试用期内没有课时费，只有底薪加房租补贴，底薪是1800，房租补贴300，两 过后，我领工资的时候发现底薪变成800了，我问财务，得到的回答是你以为试用期过后还是那么高的工资吗？我问过其他的同事，他们的底薪也是800，现在 ...
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月内没有提成，说我们没有证据证明我们是没有试用期的，我们应该如何保障我们的权益？还有老板和我们说可以签劳动合同法。请问签劳动合同法是否可以一定要为我们买社保？因为老板说签了也不买，谢谢...
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本人现在与用人单位签订3年劳动合同，公司说试用期为6个月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月？6个月试用期似乎太长了吧？谢谢！...
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公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月24日至2008年5 。天地纵横公司不应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金。汪某某认为：汪某某是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记货物。事发时 ...
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