，应根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并适应劳动用工管理的需要。企业规章制度须防程序“陷阱”，《劳动合同法》规定，用人 员工来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术，实现双赢局面。4、关于辅助性岗位员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ，用人 ...
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将所有职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同 ，该证据不足以证明原告的主张，故对原告的该主张本院不予采信。关于经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动 ...
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所有的相关业务以第二被告长沙博朗医疗器械有限公司的名义开展，关于原告的工资待遇不 变，两个公司发生的所有业务合并计取提成列入工资，工资表仍以电子 支付2倍工资。本案中被告在劳动合同法实施一个月后仍未与原告 签订书面劳动合同，故而被告上海**医疗器械有限公司应当按照相关法律法规的规定自2008年2月1日 ...
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没有看到过总工会的两份回函，两份回函上同一人签名的笔迹不同，且总工会成员中大半是公司高级管理人员和分公司经理，不能代表员工，原告也从未看到过员工手册即奖惩管理规范， 》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海某实业有限公司应于本判决生效 ...
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审理劳动争议案件的依据。 1.3.3 《劳动合同法》第四条再次确认了企业关于劳动报酬、劳动岗位设置的自主权，同时要求这种权力的行使要经过公示或告知等 的用工自主权之一。《劳动法》及《劳动合同法》是允许企业就企业内部的劳动者管理、工资报酬以及岗位与薪酬的挂钩等进行制度规定的。 2.2.3 如果企业有相关 ...
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劳动合同自动转化为不定期劳动合同，既符合合同法原理，也对劳动者更为有利，符合劳动法的宗旨。（2）视为续订劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》 只有依据企业或公司章程有权制定内部劳动规则的管理机构，才具有内部劳动规则制定主体的资格。因而，《解释》第19条中应当增加主体要件的规定。 （二） ...
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不予支持。关于带薪假工资，陆向宏还有5天公司补充带薪假没有休假，按照公司带薪假管理规定，每日按档案工资的100%进行补偿，原告中外运敦豪洛阳分公司应当支付 手续的请求不予支持。终上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、第 ...
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国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的 的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。被上诉人姚庄热电公司答辩称，2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除 ...
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并发表了如下质证意见：被告郜继光认为原告群英机械制造公司文件即豫群字（2003）14号劳动人事管理制度未经职工讨论、学习，不合法；原告群英机械制造 五的经济补偿金”的规定请求原告群英机械制造公司向被告郜继光支付拖欠工资的经济补偿金14480.96元，以及根据《劳动合同法》第八十五条关于‘用人单位未按照 ...
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劳动者缴纳社会保险费的。”尹昌银有权与秀山供电公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 渠道维护费用名义支付给了上诉人，上诉人在二审中超出一审的诉讼请求增加该生活补助费的标准，本院不予支持。关于焦点二。由于2008年11月20日秀山土家族 ...
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