用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工代表的 ...
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或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动 收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 依照劳动法和其他有关规定， ...
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或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动 收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、合理化建议和技术改进奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。依照劳动法和其他有关规定， ...
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制度，依法建立企业工会，保障职工劳动报酬权益，重视企业劳动安全卫生，提高职工素质，依法生产经营，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。 5、加强企业工资分配 和人工成本信息发布三项制度，指导企业合理确定职工工资增长和岗位、职位工资标准。继续推进企业工资决定机制的转变，指导企业建立工资集体协商制度。全面落实 ...
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后外地、先本省后外省的原则做好组织、协调和服务工作。外商投资企业所需技术工人，在企业所在市或县无法解决的，可到省内其他地区招用。有关地区 指标、质量；(四)生产或工作的条件；(五)劳动报酬及支付日期；(六)劳动保险、福利待遇和劳动安全卫生条件；(七)劳动纪律；(八)违反合同应承担的责任；(九)双方认为 ...
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市劳动局验收并领取起重机械使用合格证的起重机械，一律不准使用，违者按《广东省劳动安全卫生监察办法》的有关规定处理。关联法规：地方政府规章（1）条第十四 使用期间的起重机械进行检查、维护和保养。起重机械操作、维护、保养人员必须经过安全技术培训、考核，并取得《广东省特种作业人员操作证》后方能上岗作业。第二 ...
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情况；(五)工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况；(六)有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况；(七)有关 （1）条国务院部委规章（1）条第四条政府及其劳动和社会保障、卫生、安全生产、质量技术监督等有关行政管理部门应当在各自职权范围内支持工会做好 ...
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童工。4. 按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。5.劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。6.依法建立工会 。7.建立集体协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同；开展工资集体协商，保证职工工资收入随企业经济效益 ...
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、劳动条件、女职工和未成年工保护等各项国家劳动标准。各地劳动保障监察机构要对企业签订和履行劳动合同、集体合同的情况进行检查。对企业招用职工未签订劳动 。从事特种作业的人员，必须经过专门的技术培训并取得特种作业资格。新建、改建、扩建的生产性工程项目必须保证劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、 ...
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单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬 十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工 ...
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