，我公司2004年与原告就终止了代理关系，仲裁超过了时效；4、记帐凭证、劳务费结算单、营销员工资表复印件共8份8页，证明原告与被告是代理 超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动 ...
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即时辞退？法律没有明确的标准，因而造成司法实践中的操作困难。应从立法的角度对严重的程度作出明确的解释和规定，避免处理劳动争议时的自由裁量权过大和 从法律上确立工会代表的主体资格。随着经济体制改革的不断突破，可试行工会主席的工资从工会经费中列支的办法来确保工会为劳动者说话，真正维护劳动者的合法权益，体现 ...
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（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动 事项争议，则经由劳动行政进行处理。劳动仲裁处理和劳动行政处理的差异性在于：前者为准司法机构，不服可以提起民事诉讼；所处理案件通常有时效限制，后者为 ...
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诉理由不能成立，该案法院不应受理，应驳回原告的诉讼请求。原告提出仲裁已超过时效，原、被告从未形成劳动关系，从 原告自诉中可看出，原告未取得驾驶员资格证 将公司车转让非公司人员驾驶， 并造成重大损失，决定对高原除名，并扣除当月工资的处罚。 2、2006年3月29日给高原送达处罚通知的证明。 3、2006 ...
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龙公司不服，于2003年4月28日提起诉讼。另查：2001年10月至2002年9月，在殷世琪工资存折上显示其实收工资为171522.36元；科龙国际营销部支付 。上诉人殷世琪不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决以劳动申诉已超过法定时效为由判令科龙公司无需支付离职费是认定事实和适用法律错误：1、 ...
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查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的仲裁申请，因申请人所提出的请求事项已超过劳动争议仲裁申诉时效期限，并于2014年7月18日作出穗荔劳 人周XX不符合请求支付高温津贴的岗位要求，应当驳回其诉讼请求。四、被答辩人周XX有恶意诉讼、滥用司法资源之嫌。被答辩人自其离职至现在已向 ...
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非常重视，例如近些年在法院系统建立的农民工讨薪案件绿色通道、对困难农民工采取司法救助等措施，力求帮助农民工快速、及时的拿到应得的血汗钱，但通过近年来的 拖欠农民工工资的案件，在适用法律规定、时效制度时适当予以放宽，尽量适用简易程序，节省农民工的诉讼时间和成本。对有证据证明农民工与用人单位存在劳动关系的 ...
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非常重视，例如近些年在法院系统建立的农民工讨薪案件绿色通道、对困难农民工采取司法救助等措施，力求帮助农民工快速、及时的拿到应得的血汗钱，但通过近年来的 拖欠农民工工资的案件，在适用法律规定、时效制度时适当予以放宽，尽量适用简易程序，节省农民工的诉讼时间和成本。对有证据证明农民工与用人单位存在劳动关系的 ...
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只包括两个股东，即A1和A2, A0现在已经进入普通清算阶段，债权债务关系、劳动合同都已经清理完毕，对外不负担债务，账面上有大量资金。由于清算时间太长 而诉讼构造的运行程序即展现为诉讼过程。刑法是刑事司法体系得以存在、运行的实体法律依据；反过来，刑事司法体系则是刑法得以解释、适用的基本依托。既然如此， ...
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只包括两个股东，即A1和A2, A0现在已经进入普通清算阶段，债权债务关系、劳动合同都已经清理完毕，对外不负担债务，账面上有大量资金。由于清算时间太长 而诉讼构造的运行程序即展现为诉讼过程。刑法是刑事司法体系得以存在、运行的实体法律依据；反过来，刑事司法体系则是刑法得以解释、适用的基本依托。既然如此， ...
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