的，按照当时有关规定执行。本案中，被告依法支付了2008年1月1日《劳动合同法》施行以后原告应得到的经济补偿，本院仅对原告要求支付2002年至2007年 “有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ...
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一份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《终止劳动合同通知书》，通知合同期满劳动关系终止。 律师代理词 【一审代理】 S 女士与两公司交涉无果， 三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 四、正是被告未为 ...
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向工会提供该项基金使用情况报表。 第十五条公司有责任改善职工文化设施和膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。 第十六条公司各项 警告、通报批评、记过、记大过、留厂察看等行政处分，情况严重的可以开除，解除劳动合同关系。对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩， ...
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法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意 职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究 ...
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如果船员没有违反船队章程和合同条款，合同期满被告归还船员押金等。如果一方违反合同约定和船队章程，造成对方损失，应予以赔偿。原告在签订劳动合同以前没有看见被告的船队章程 劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外 ...
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，生活补助费(即经济补偿)的标准为劳动合同期满前12个月的月平均工资。佛仪公司在与黄惠玲解除劳动关系时，应当依照黄惠玲在解除劳动合同关系前12个月的月平均 不愿学电脑，经多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求是假的，既没有医疗证明也没有考核证明。其实黄惠玲每次都依时参加培训，并且早已在仓管工作中熟悉 ...
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公司与原告张传福签订无固定期限的劳动合同；二、被告胜利油田胜动实业开发公司依照规定为原告补缴工作期间的养老、医疗、失业保险金；三、被告胜利油田胜 有误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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合同。适用的劳动者用人单位是否可以与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工协商解除 劳动合同，是许多HR经常遇到的问题。这个问题之所以成为问题，缘于劳 动者的特殊性 性解除则必须以出现了法定情形（比如劳动者患病或非因工负伤 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳 动者不能胜任 ...
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。 例如：劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九） ...
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