部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和 相应责任。第二十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十三条 双方协商一致约定的 ...
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行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患 约束力，也不能证明2004年以前上诉人是被劳务派遣到钢铁公司的事实。 2 、协议不是“新的证据”。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据规则若干规定》第四十一 ...
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变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等，需另行签订补充协议。 三、工作时间 （一 一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动合同，需对乙方经济补偿，具体按《上海市 ...
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合同法》在立法过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题，并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款， ，劳动者与原用人单位实际是全面解除劳动合同，但劳动者获得的补偿要大少于以解除合同方式取得的补偿，且在自主择业时的劳动合同关系往往也被认为是劳务关系 ...
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的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_______市______镇街（区）_________社区（村）厂区（公司、 双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； (3) 客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的； (4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因 办理手续和给乙方出具相关证明。 九、解除劳动合同的经济补偿 1、按照本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限， ...
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经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。2．甲方有下列情形之一的，应当 ...
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，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 8． 3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知 ； 6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 8．5 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1．乙方依照《中华人民共和国劳动 ...
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水荣兴保鲜设备厂工作，双方没有签订劳动合同，但原告与被告经营的南海市里水荣兴保鲜设备厂签订一份协议，该协议书没有约定工作的年限。2002年8月29日开始， ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)、(三)项，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条、第十一条的规定 ...
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