关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 因此，劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资，并非劳动者的劳动报酬。 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位 ...
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关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 因此，劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资，本质上并非劳动者的报酬。 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人 ...
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被告处工作期间，法定节假日加班58小时。被告已支付原告2009年至2010年法定节假日加班费600元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险及医疗保险。 关于上诉人提出的上诉人张X提出沈阳市XX公司应支付其未签订劳动合同双倍工资问题。经查，在一审法院审理期间，沈阳市XX公司提供了双方之间签订的 ...
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未签订书面劳动合同，请求其支付2008年1月1日至2009年7月30日的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，结合 后十日内，支付未与原告订立书面劳动合同的二倍工资34,100元。二、被告在本判决生效后十日内，支付原告加班费91,683.56元。三、被告在本判决生效后 ...
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开始与原告存在有事实劳动关系，对方应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其因工作原因受伤，应享受相应的工伤保险待遇。同时，也应享受支付相应加班费的待遇。 以上代理意见，敬请合议庭充分考虑。 代理人：河南鑫苑律师事务所 张书正律师 2013年12月11日...
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被告吴随珍在原告处任保洁员，后又增加了给住校生烧开水的工作，工资报酬在2007年之前为300元，2007年至2008年期间为450元，从 ；2. 支付双倍工资分别为31个月×1100元/月=34100元、31个月×550元/月=17050元；3.缴纳各项社会保险费；4.支付4年节假日加班费；5. 支付 ...
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；二、补发2007年1月至2008年5月节假日加班费10362元；三、请求依法判决被告向原告彭强支付双倍工资；四、由被告负担本案的全部诉讼费用。原告 经过劳动仲裁。8、劳动合同书，证明被告收取的服务费是400万一年，而支付的工资只有几万元一年。被告娄底市保安公司服务有限责任公司辩称，原告交纳的培训费由 ...
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提供相应的证据。第二被申请人没有安排13位申请人休年休假，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二 深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，故两被告应当向原告支付双倍工资。虽然2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书， ...
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提供相应的证据。第二被申请人没有安排13位申请人休年休假，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二 深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，故两被告应当向原告支付双倍工资。虽然2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书， ...
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提供相应的证据。第二被申请人没有安排13位申请人休年休假，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二 深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，故两被告应当向原告支付双倍工资。虽然2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书， ...
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