坐班主任每天必须按规定对全部账务进行监督检查，重要业务事项必须签字把关，并监督复核员工作情况。会计主管要按期对会计出纳业务进行检查，重点对坐班主任的工作进行再监督； 保管使用，以加强制约、堵塞漏洞。个人之间不得私相授受，经管人员离职时，要办理交接手续。每日上午、下午营业终了，必须将密押（编押机）、压数 ...
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及联系、协调事项。 五、关于会员间或会员与客户间纷争之调处事项。 六、关于同业员工职前训练、在职专业训练及业务讲习之举办事项。 七、关于会员业务之广告、展览 届满日之次一工作日完成交接。经解聘（雇）或其它原因离职之会务工作人员于离职之日，应办妥离职手续，将所任职务移交事项办理完成。 原任理事长之职务自 ...
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）。 2．乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的，离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有 甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝签字的，可由人事部门主管会同该员工主管或同事证明人签字，处分仍然生效，并将处分通知在甲方公告栏公告。 甲方、 ...
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11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为，现申诉人要求：一 被申请人支付经济补偿金，本委不予支持。申诉人要求被申诉人为其办理离职手续，诉请不明确，本委不予处理。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186） ...
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。协商无果后，我打电话报警请警察协调。警察协调后表示也无能为力，至今未给。 在提前办理离职手续的时候，按谭某要求只有我手里的这张《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作 ，让我找工地片长王某要钱，但王某电话已经关机，无法联系。我说公司其他员工可以证明我在岗，他说他只认工资表。和钟某、王某的通话都有通话录音 ...
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。在以往的实践中，由于社会保险强制性弱、处罚力度小等原因，有的用人单位为员工不缴或少缴社会保险费，导致这些用人单位的用工成本低。而对于那些规范用工 那将会增加纠纷。为此，用人单位招用农民工的，也必须依法为其办理参加保险手续，让其依法享有相关保险待遇。 10.关于救济问题 根据《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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存在原告所说的白天做电焊工，晚上做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算 单可以显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结清了所有的账目，所以离职手续是合法的，但是被告没有为原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假， ...
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，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知、离职交接单、员工资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】 组成部分。本案中，被告确认2009年3月25日原告曾经通知其领取劳动手册并办理离职手续，但被告以双方劳动关系已经解除，所有纠纷需要通过诉讼解决为由拒绝领取；在 ...
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及年终奖。这两笔钱款均是原告应当给付被告，不是不当得利，故不同意返还。经审理查明，被告原系原告单位的员工。2009年1月4日，双方就解除劳动合同的 计人民币17581元，该笔钱款原告应在被告办妥离职交接后于5个工作日内汇入原告帐户内。该协议签订后，被告办理了离职手续。因工作失误，原告于2009年1月6 ...
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的基本情况、家庭状况、工作经历、身体状况（包括疾病健康状况、女性员工身孕情况等），如有隐瞒或不实，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责 签订的《劳动合同》无效，你与公司之间没有劳动关系。请你接到本通知后速办移交手续。”被告工作期间，原告为被告缴纳了2008年3月、4月及2008年6月至 ...
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