证明被告单位是有加班费的；5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前 月5日申请仲裁的申请书，证明原告清楚劳动关系已经解除；15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病；16、被退工人员 ...
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简称XX公益服务社）建立劳动关系，XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作，并为其缴纳社保。被告XX公司认为，夜班津贴的发放对象是公司正式员工，原告作为外 公司的工作服，即使原告本人没有穿过，也不可能从没有看见过其他同事上班穿着。因此原告主张对单位发生转制这样重大的事宜毫不知情，本院难以采信。因2003 ...
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乙的肢体冲突。东方公司的总公司上海东方明珠集团派遣工作组前往调查情况、化解矛盾。经派出所调解，王乙与涉案员工达成和解协议，涉案员工在其他员工陪同下前往王乙 、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除双方之间 ...
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由彭某造成泄密或造成损失，高必德公司有权追究彭某的责任；第12.1条规定，若劳动合同与高必德公司、彭某双方签订的其他协议有不一致之处，以本合同为准。 证据：1、期限自2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，证明高必德公司、彭某之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于 ...
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、白新安于2008年7月1日到天嘉公司工作，双方即建立劳动关系，2009年1月7日天嘉公司向白新安送达了关于员工解聘的通知，即表明天嘉公司解除了与白 一审不予支持违反了法律规定。白新安的委任状和聘书是天嘉公司发的，与天嘉公司存在劳动关系，而与其他单位不存在劳动关系。综上，请求二审驳回天嘉公司的上诉请求 ...
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、白新安于2008年7月1日到天嘉公司工作，双方即建立劳动关系，2009年1月7日天嘉公司向白新安送达了关于员工解聘的通知，即表明天嘉公司解除了与白 一审不予支持违反了法律规定。白新安的委任状和聘书是天嘉公司发的，与天嘉公司存在劳动关系，而与其他单位不存在劳动关系。综上，请求二审驳回天嘉公司的上诉请求 ...
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，不能据此认定原告与某公司之间存在劳动关系；而工资单仅表明被告某一时段存在此类工资发放形式，并不能证明其在所有时间对所有员工均采用此类工资发放形式， 建立劳动关系的事实。因此，被告提供的所有证据均不足以证明原告是与某公司或其他用人单位建立劳动关系，应承担举证不能的法律后果。本院依法推定原告是与被告建立 ...
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关联公司，故不同意原告的诉讼请求，确认仲裁裁决。原告的主要证据：1、被告员工手册，其中历史沿革部分载明：1993年8月，某集团决定将原某花园的项目公司 信。2007年8月，原、被告合同到期后，原告与其他公司签订劳动合同直至解约，在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据材料及庭审笔录在卷佐证。 本院 朱荣美，结合以彭志成作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，本院认为与原告建立劳动关系的应为湖南国际影视会展酒店管理有限公司。进一步讲 ...
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得以解释。我们认为，从职工参与权的含义可以看出，职工参与权在性质上是全体职工基于他们和公司的劳动关系而产生的一种民主管理权利。它是基于职工与公司间 ，公司不仅存在股东的利益，除股东之外，事实上还有经营者、员工、供应商、债权人及消费者等其他团体的利益，企业决策时亦必须兼顾其利益 [12]。董事会不应仅由 ...
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