两位主管复职。本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当 ...
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两位主管复职。本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当 ...
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至2008年2月底平时加班93.1小时，2008年3月至2008年5月底平时延长工作时间加班165小时，2007年11月20日至2008年5月底休息日加班175小时，无 ，不服从车间工作上的安排和管理，不允许车间主任查看其生产记录和生产进度。对此，被告均予以否认。此外，原告还提供了一份员工手册，根据该 ...
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宣传资料等。 沈健和张承作为康瑞德现代公司负责专业销售THE WAND产品的员工，必然掌握康瑞德现代公司所有的关于THE WAND产品代理、销售的第一手商业资料 美国Milestone公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代公司帐户信息、员工手册、沈健工作交接表、广州广洁公司证明、沈健劳动合同、协和洛克 ...
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向本院提起上诉称：一、原审法院关于“双方之间的劳动关系受法律保护，仙泉酒店安排员工带薪进行短期培训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训。 月份《值勤表》、6月份《值勤表》、5月份《工资手册》及仙泉酒店《员工手册》在关于假期规定和工作时间的有关规定可证明上诉人加班608天，应领取合计 ...
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李某某从事收派员工作；李某某所在岗位实行不定时工作制；本公司受某某速运（集团）有限公司管理，某某速运（集团）有限公司制定的规章制度、《员工手册》等管理规定 后，某某重庆公司要求李某某写情况说明，但李某某予以了拒绝。李某某认可其工作有瑕疵。公司发生理赔后，作为经办人的李某某有义务协助公司调查，但其拒绝 ...
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委员会”的规模大小及人员配置。该商业秘密管理委员会的主要职责包括：做好“定密”工作，制定企业商业秘密保护制度，检查、监督商业秘密保护制度的执行情况以及开展 其同年制定的“质量手册”中也有要求“保守产品生产及销售业务机密”的条款。被告姚某原系MH公司的员工，1985年9月进入MH公司工作，其后一直负责 ...
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方式有很多种：有公示栏张贴公示；有在公司网站上公示；有以员工手册的方式公示的；有进行规章制度培训和考核的等等。 建议集团采取以下公示方式 的时候，可以把钱转移的工会账号。 8. 关于最低工资标准 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付 ...
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查阅相关资料。 无特定礼仪，不得分。 37.3.4制定体现中医医院特点的规章制度和《员工手册》，并开展培训。 查阅相关资料。 未制定相关规章制度和《 分。 31.4.2开展中医适宜技术推广、人员交流等中医药、中西医结合对口支援工作。 查阅评审前3年相关资料，并访谈有关人员。 未开展中医药、中西医结合 ...
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的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将社会保险等关系转移至被告处，致使被告无法为 生活困难，无力支付鉴定费用，申请撤回鉴定。田X于2009年12月10日将劳动手册归还给黄浦区人才服务中心。上述事实，有田X提供的劳动仲裁受理通知书、逾期未 ...
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