，住所地上海市XX号。法定代表人王XX，董事长。委托代理人李XX，男，原告员工。委托代理人袁XX，上海市XXX律师事务所律师。被告张X，女，1987年1月 登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告于2008年3月进原告处工作，至2009年9月离职，原告应为 ...
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2001年1月3日进入被告南海华联铝业有限公司工作。2001年6月29日双方在办理就业证时，约定工作合同期限为2001年7月1日起至2002年7月1日止 的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可离开 ...
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公司的上诉答辩认为：金龙公司关于潘应云自动离职的说法是错误的，原审判决正确，金龙公司在98年转制的事实不能作为拒绝支付经济补偿金的理由，根据有关法律，转制后的 确有造假之疑。2003年5月4日潘应云按公司规定，办理《员工离厂工作移交报告》的离厂手续后离厂，何来2003年5月20日的旷工处理决定。且金龙 ...
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被告人汤德玲以粤港公司及其职员崔志豪被“香港商业调查科”调查，资金被冻结为由，拒绝退还款项，并开出多份空头支票欺骗鹤山贵翔公司。具体事实如下： 1、2003年 任何人都可以从银行取得后自行填写，但单据右上角没有银行确认码，即还没有真正通过银行办理手续。另外，汤德玲和苏先生在刘建平处时，伍林贵传真了两份 ...
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5月21日重新上班时，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她 ”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此法律没有明文规定，在实践中也 ...
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原告**航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意；4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告**航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系；5、 要求被告作出选择，在被告填写同样内容后，原告上海**服务公司为被告办理了退工手续。2009年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海**服务公司 ...
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东升提出的经济补偿金诉请不当，应该纠正。三、飞力公司故意拖延时间，不给梅东升办理手续，并借故开除梅东升，不肯支付梅东升经济补偿金，飞力公司在向劳动仲裁委员会提交的《答辩书》中，明确写上了“因梅东升现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院 ...
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管理工作提出建议和批评。 4、对甲方提出违反规定国家法律法规、政策的指令有权拒绝执行。 （四）乙方须履行的义务： 1、全面负责甲方财务的管理工作； 依法 后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监兼会计职务。 （二）聘用合同解除后，乙方应有义务对 ...
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与用人单位签订劳动合同，符合《劳动合同法》第7-10条规定的签订劳动合同的相应手续、环节、条件、要求等规定，所约定的条款不存在无效或可撤销的法定情形， 在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就意味着无论有理无理、多多少少都必须额外付出。这哪里还有平等自愿 ...
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发放年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马顺莲劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告，被告于2010 劳动，原告应当支付被告2009年12月的部分工资300元，被告亦应当配合办理相关交接手续。原告于2010年1月5日作出《关于2010年春节奖金发放方案》 ...
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