时间，未及时签订劳动合同，梁某也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出我公司是要与员工签订劳动合同的，关于北京医保政策等内容，我公司南京工作人员 某办理社会保险。现在是梁某入职三个月就请假一个月，且不签订合同，给公司造成重大损失。故诉至法院，要求判令：1、不向梁某支付2009年6月15日 ...
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员工曾经给公司造成经济损失，他的合同八月份到期，现在公司不想跟他续签合同，需要赔偿吗？...
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您好，我公司有一名员工未经交接就擅自离开了，给公司造成了很大的损失。公司花了很多的时间和经历培养他。所以现在要讨个说法。...
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您好！我司员工手册上有一条规定，内容为：因员工疏忽给公司造成的损失在5000元以上的，公司有权单方面解除劳动合同，并且不给予赔偿金，这样我还能通过法律来维权吗？...
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您好律师！我是北京一家出版社的员工。在储运部门工作已经5年了。因为工作在操作中少收13件退书，给公司造成了一万一千多元的损失。部门领导给我的的处理 ，并且赔偿一部分损失。二是继续工作到12月底合同到期。不再续签合同，并且赔偿全额50%的损失。这样我该怎么办？请帮帮我。领导已经找我谈话了。急切等待！！...
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例如，当月该员工底薪为1000，奖金为500，提成计算后为1500，那么，如果员工屡次违反规定，是否可以按规章制度扣除奖金部分？提成部分是否可以扣除呢？如果给公司造成了损失呢？...
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原告公司认为，张×工作期间对工作极不负责，经常不上班，收款期间经常脱岗，给公司造成较大损失，其在劳动仲裁申请书上的要求于理于情都不合。原告不服莲劳仲案 已支付了被告张×2011年9月的工资，被告张×也予以认可。上述事实有，收据、员工离辞职审批表、华府门第地辅热及暖气安装施工合同、莲劳仲案字（2011） ...
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与员工签订了劳动合同，并且出资培训了员工，但是现在说不来就不来了，给公司造成很大的损失，如何解决？...
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我是2006年进入中国中铁下属的工程局工作，是正式员工，从事工程项目部的合同管理。先签得五年劳动合同期满后，于去年又续签了5年的劳动合同。现在 审计，所以不给我办理辞职手续。也确实是有失误，可能给公司造成经济损失。但我只是一个经办人员，所有项目部合同都是有项目经理确认后并由项目经理签订的，不应该有我来 ...
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用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定 会产生一定的影响。 此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。 ...
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