时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中 。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据 ...
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时间真实，但下班时间为虚假不予认可，并认为对于平时延长加班和周日被告均不予考勤。本院认为，庭审中，双方确认对于休息日加班以每天60元支付并在工资单中 。同时，原告确认存在工作定额更佐证了被告对一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据 ...
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为人民币3300元（以下币种相同）。原告在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，被告安排原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但 。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”。被告提供的员工培训签到表中授课内容为“公司管理规章制度”。2007年7月13日、2008年7 ...
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的人工考勤表有异议，认为联碧德公司有专门的微电脑打卡钟专用考勤卡记录员工的出勤情况，无需人工考勤。联碧德公司未安排马某加班。对证据二不予认可，认为联 差旅费10,000元也没有报销凭证，马某要求联碧德公司报销该笔费用不符合企业财务报销制度。联碧德公司已支付马某代为支出的购买机票款，马某称共有两笔相同的 ...
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。为此，原告提供了加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度是知晓的。原告称，平时工作时间为8时至 制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任，因原告不能提供2009年2月24日至3 ...
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，经本部门主管安排上班者，可填写调休单，经由本部门主管签核。该员工手册第三篇考勤、休假第四条第二款规定：确需加班者应当提出加班申请，填写《加班 。另外，原、被告在劳动合同中约定了实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。故原告要求被告支付2006年5月1日至2008年4月30日周六加班工资15, ...
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：1、每月5日发放上月工资；2、编辑部实行弹性管理，不设立考勤、打卡或签到；3、涉及员工切身利益的重大规章制度建立或变更需双方协商才有效；4、以每月出版 原告已交付的社保费，应从原告个人应缴的社保费中抵扣。被告实行暑期放假制度，原告称2008年暑期未休暑假，一直在工作，但原告对此未能提供证据予以证实。 ...
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保险；六、“李X”及原告的身份证；七、2007年、2008年企业实行其它工作时间制度的批复，证明被告于2007年8月20日至2009年8月19日实行其它工作 有116小时加班；十、2007年11月至2009年4月的考勤表，证明原告的出勤情况；十一、员工手册（部分），证明被告实行考勤机和人工二种考勤方法 ...
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文职员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六 无效。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人单位保管，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的，由用人 ...
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日，被告离开原告单位。另查明：原告公司《合同工考勤薪资管理制度》第五条第2款载明：所有员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请单》（ 四十四条之规定，判决如下：原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。本案受理费10 ...
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