》第三十九条第二款第四项的运用应该分为三个层面：第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。第二，如果单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作 ...
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我朋友在一家工厂是一个普通员工 听他说在那里干了有两三年了 是一个小县城里 那里的工厂都没有签劳动合同 工厂也没有缴什么五险一金 加班也没有加班费 月后到人事部却被告知辞职要三个月 问他劳动法没规定三个月 厂部回答说是厂里的规章制度就这样 我朋友很着急 找的新工作肯定等不了三个月 请问 他该怎么做？...
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业绩计划，如果业绩改进将继续履行合同，但是范某予以拒绝。如果劳动者严重违反单位规章制度，用人单位解除合同也会得到支持。符合《劳动合同法》第39条和40条，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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，可以要求赔偿金。 《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的 情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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如题，我在一私企广告公司工作，老板让员工在公司《规章制度》上签字作为劳动合同，这个“协议”除了规章基本内容外，加了一项《薪资福利》，老板自拟的，内容很不全面，只有薪资这一项，福利未提及。后来本人因动手术提出辞职， ...
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给我的是自己申请离职单.后又要走我的自己离职申请单,给我违反了规章制度开除离职单..我可否有经济赔偿...可能维权是自己申请离职证明单...后我去劳动 咨询了一下经济补偿金.他们让我要开除证明..现在有自己申请离职证明单的复印和开除证明单和公司没有公示的保安规章制度和惩罚..和队长的电话录音..求帮助 ...
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日止，共计_________个月。二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。五、乙方享受公司试用期工资待遇。六、乙方必须遵守甲方所规定的 ...
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配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________。第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动 ...
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公司规章制度中，可以规定对员工违纪进行罚款吗？比如迟到 早退 旷工 。上班期间做一些与工作无关的事情...
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说的试用期三个月）。如果公司开除我，我能得到那些合法权益（我并没有违反公司的规章制度，就是有人打小报告，说我的不是，在工作中，领导对我有点意见。）！我想 说的试用期三个月）。如果公司开除我，我能得到那些合法权益（我并没有违反公司的规章制度，就是有人打小报告，说我的不是，在工作中，领导对我有点意见。）...
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