，会同有关部门做好残疾人、妇女、复员退伍军人就业工作；配合有关部门做好刑满释放和解除劳教人员的就业服务工作；做好台港澳居民在郑就业管理工作。（二）完善 ，规范协商程序和办法。深入推进“彩虹计划”，进一步完善集体合同制度。解决国有企业改制过程中的职工安置、社会保险关系接续和劳动关系处理等方面的遗留问题。 ...
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劳动关系。改制时被告公司已与包括原告在内的89人解除了劳动关系，并非原告一个人，再者并非国有企业就应承担工伤费用。综上，请求依法驳回原告的 标准和办法为不低于平顶山市最低工资标准300元……；甲方安排乙方执行定时工作制……。合同签订后，原告进入被告绿城公司的治安保卫部工作，2004年5月转入销售部工作 ...
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白水泥厂至《产权转让合同书》签订之日止的全部债务并接受该厂现有全部在册职工。次日，横县白水泥厂与被告正式签订《产权转让合同书》。根据该《产权转让 号《横县人民政府关于解除横县白水泥厂与广东威利冠资讯科技有限公司签订的产权转让合同的通知》，认为横县白水泥厂产权转让活动不符合《企业国有产权转让管理暂行办法 ...
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通过及时通知其到岗上班的方式来继续履行劳动合同，职工不回应或不愿意到岗的，单位可以解除其劳动合同。 3、企业招用外籍人员时应特别注意须办理规定的 员工自己主张，而须要劳动行政部门作出决定。 3、劳动合同到期仍需提前通知终止。《劳动合同法》虽未规定企业在终止劳动合同时须提前30日通知员工，但《北京市劳动 ...
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日起至1997年5月25日止，即2年6个月。该合同到期后，双方没有继续签订承租经营合同。1997年8月，张士毅成为剥离待岗人员，此后未再到岗 张士毅的《沈阳市国有企业下岗职工向失业保险并轨职工个人情况登记表》职工本人签字空白的情况下，经报沈阳市并轨工作办公室审批后，为张士毅办理了并轨手续，解除了与张士 ...
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中小投资者利益，对二级市场产生严重冲击。同时，也可考虑采取增量发行、向非国有企业协议转让、缩股流通、拍卖、股权转债权等途径进行国有股减持。通过国有股 应担保告知内容的真实性和全面性。当投保人违反最大诚信原则时，保险人可以解除合同或者确认合同无效。根据我国的实际情况和其他国家的立法经验，应将这种最大诚信 ...
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28条禁止为多个雇主同时工作28.1.禁止在为国有企业法人行使财产支配使用权的工作、职务上工作的职工，与开展相同业务的其他类型的所有者，签订就职于 合同：37.1.1.各方协商一致的；37.1.2.雇主公民、职工去世的；37.1.3.劳动合同到期，不再延期的；37.1.4.法律规定的授权单位提出要求的 ...
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的企业富余人员，并做好其社会保险关系的接续；对用工单位解除劳动合同的职工，种子企业要按有关政策规定支付经济补偿金。2．对已自谋职业和自主创业的人员 形式全部退出国有股权。对属于事业单位性质的种子生产经营机构，应当剥离其经营职能，与种子管理机构或其他农业技术推广部门合并，不再从事种子生产经营活动。到期未 ...
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多种措施，控制失业源头，规范企业裁员行为。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工 超过一定数量和比例的，应事前向当地政府报告。（十九）继续鼓励国有企业进行主辅分离、辅业改制。充分利用原企业的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业 ...
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。种子生产经营机构与农业行政管理部门的分开工作要在2007年6月底之前完成。到期未分开的种子生产经营机构，自2007年7月1日起，不得从事种子生产 国家和省对企业与职工解除劳动合同的有关政策规定支付经济补偿金或补助费。自谋职业和自主创业人员可按规定享受就业再就业扶持政策。国有种子企业依法出售自有产权 ...
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