人民共和国劳动法》 第七十二条之规定，兴业公司应给王保伟足额缴纳失业保险费而没有足额缴纳，不符合劳动法的相关规定，王保伟的该项请求理由正当，予以支持 情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...
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不服该裁决，起诉来院。另查明，被告在原告处上班期间，原告未为被告办理并缴纳失业保险费，也未缴纳2010年1月至2011年6月期间的工伤保险费 支付被告的一次性工伤医疗补助金5888元、住院期间的伙食补助费315元、护理费1350元没有异议，本院予以确认。被告的一次性伤残补助金，因原告在被告受伤时，未为 ...
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，要求莆田市秀屿区笏石供销合作社支付违法解除劳动关系赔偿金人民币71907.5元、失业保险金人民币15264元、并为许海萍续交2006年8月-2010年11月 供销合作社交纳了保险金。”有异议，认为上诉人所缴纳的保险金是五项法定保险费；对一审查明的其他事实没有异议。被上诉人莆田市秀屿区笏石供销合作社对 ...
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工作单位。在双方劳动关系存续期间，双方签订有劳动合同，但原告没有为被告交纳养老、医疗和失业保险费。石凯华被解除劳动关系前12个月的平均工资为2411元 石凯华补缴2006年9月至2010年5月期间的养老、医疗和失业保险费（不包含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。二、原告驻马店市吴桂桥煤矿 ...
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原告河南**运输公司于本判决生效后三十日内补缴第三人洛阳中转站未给被告姬**缴纳的养老保险金、失业保险费、医疗保险费（具体数额由当地社会保险机构计算，用人单位应缴纳 不算下岗，长期处于无业待岗，在社会上是黑人黑户，连想申请国家失业保障的机会都没有，给我们精神上和生活上造成了极大伤害。此外，洛阳中转站是 ...
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，何艳美在盛信南宁分公司及诠佳公司工作期间，两公司均未为何艳美缴纳失业保险费。何艳美于仲裁审理过程中自述其因与诠佳公司劳动合同到期而主动终止劳动 签订了劳动合同，因其真实年龄已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定，社保经办机构也不同意为其缴纳社会保险。故 ...
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失业、医疗保险，并按照国家有关规定补缴养老、失业、医疗保险费至2006年元月7日期间单位应承担部分，张其林负责缴纳个人应承担部分；2、中沃公司应在裁决 沃公司按每月5000元补发16年5个月的工资及生活费985000元及逾期利息，没有法律依据，且双方劳动关系已于2006年元月解除，其请求也已过申诉时效 ...
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国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因 主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业 ...
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征缴暂行条例》中规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等三项社会保险费，实行集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府 额。即课税对象不包括纳税人工资薪金以外的其他收入，并且最高限额超过部分不缴纳社会保险税{25}。这样既可以实现纳税主体的全民覆盖，也可以实现保险给付的 ...
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。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间 强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 ??（4）法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服 ...
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