XX工业品股份有限公司员工劳动合同》文本，原告沈XX予以签收。但原告要求被告在签订书面劳动合同前，支付之前因未签订书面劳动合同的两倍工资，双方未能就此 、《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》 ...
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中，还存在很多用人单位用工时不与员工签订书面的劳动合同、发工资时不向劳动者提供工资单、不依法支付加班加点工资以及不为劳动者依法缴纳基本社会保险费用等 复函》([2005]民他字第25号)的有关精神，以及《广西壮族自治区道路交通安全条例》第50条“因交通事故伤亡的经常居住地在城镇的农村居民，其残疾赔偿金 ...
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3证说明项目部对务工人员有备案，而其中没有原告的名字；4证说明民工的工资由李进支付，再从劳务承包方的工程款中予以扣除。被告恒钰公司质证认为，对1-4 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受 ...
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，不服从分配视为解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系 其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服裁决，向人民法院提起诉讼。本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴 ...
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仲裁委员会仲裁裁决书，原告败诉，拟证明原告毁约，已经触犯《中华人民共和国劳动法》有关条例；8、考勤表，拟证明被告在原告处工作的出勤记录；9、铁通 被告休产假期限，原告应按被告月平均工资标准1382.4元/月支付被告120天的生育津贴,计5529.6元，根据《湖南省（女职工劳动保护规定）实施办法》第九条 ...
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上班，其局让原告以临时工的身份工作，根据上述事实，其同意按其实际工资支付其三个月产假工资，原告的其他请求于法无据，不予认可应予驳回。被告鸿福公司未提供 请求符合《中华人民共和国劳动法》第六十二条：“女职工生育享受不少于90天的产假”及《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款：“女方年满二十三周岁以上 ...
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通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同， 蓉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，应当向刘蓉每月支付二倍的工资16106元（即从2008年6月21日至2009 ...
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－2。负责人吴永平，总经理。委托代理人江赞，男，该公司员工。委托代理人龙艳荣，女，该公司员工。原告韦宝义、蒋桂兰、韦超云、韦艳芬、韦艳 公司首先应在强制保险责任限额内予以赔偿。故虽然《机动车交通事故强制保险条例》第二十二条对抢救费和财产损失的支付赔偿在特定情形下作了特别规定，而对人身伤亡的损失赔偿没有 ...
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被告作为公司的办公室行政文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事 至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行交易明细、借款单、 月至2010年6月期间，被告月平均工资为1795元，故原告应向被告支付一次性伤残补助金19745元。 《工伤保险条例》第三十七条第（二）项 ...
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