劳动争议仲裁委员会受理。不属于法院主管，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，原告的用人单位在施工时不搭跳板，也不设防护网，冒险作业，原告对此听之任之，才导致这 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自损害的，定作人不承担赔偿责任的规定，李广东承揽 ...
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承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十条：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作 赔偿可能会出现多处伤残等级。（注：后续治疗费用也是可以鉴定的，以便一次性解决问题）。6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除 ...
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案情而达不到理想的补查效果。这也是“严打”斗争的短期效应对检察机关刑检工作造成的负面影响。 为提高办案质量，保证“严打”斗争依法进行，检察机关应加强 ”效应对办案的消极影响。如专案组办案形式，应明确专案组解散后相关后续工作的承担者，形成办案责任制，避免一些督办案件在审查起诉阶段退查后无人补查或补查效果 ...
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设备资源。5 根据项目的需要，及时组织选定分包单位，审批重大施工方案，审定项目结算书。6 对项目经理部的工作进行服务、指导、监督和检查。7 在 生产管理和财务部门审核备案。10.6 成本考核10.6.1 企业应建立和健全项目造成本考核制度，作为项目成本管理责任体系的组成部分。考核制度应对考核的目的、 ...
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。(4)负责组织辖区内辐射应急方面的公众宣传和教育工作。2．6地区核安全监督站的职责(1)负责对营运单位执行应急计划情况的日常监督；(2)现场了解事故 回路和安全壳状态)；(2)源项数据；(3)实时气象数据；(4)辐射剂量监测数据。后续报告时间间隔同“厂房应急状态”中2.2.2。3．2．3应急组织的 ...
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劳务一方为被告。 第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担 在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解协议作出妥协而认可的事实，不得在后续的诉讼中作为对其不利的根据，但法律另有规定或者当事人均同意的除外。 第一百 ...
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元、护理费人民币2 758.38元、差旅费人民币153元、住院伙食补助人民币336元、后续治疗费人民币6 000元、残疾赔偿金人民币39 280元、精神抚慰金人民币5 000元 证据3是被告单位内部工作派工单，本案没有，不能进行推定；证据4系被告单位内部规章制度，不能排除单位责任；被告张春德对被告新田 ...
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，原告的行为存在重大过错，因此，所造成的伤害后果应当由原告自行承担。三、原告的赔偿请求数额过高且没有法律依据。原告所请求的后续治疗费无事实依据，被抚养人的生活费 责任；同时其中炸药雷管使用情况这份证据材料正好证明了原告在吉云矿场工作有一年以上的时间；对被告唐乃杰等5人提供的证据2、3，原告认为唐乃杰不 ...
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调查笔录及证人证明原件三份共6页，拟证明原告在公园游玩，由于被告工作人员的失误造成了原告受伤的事实；4、照片复印件一份共3页，拟证明游乐场设施有 公园管理处的职工，双方之间存在管理与被管理的关系，同时提出自己与单位的关系，与本案无关。对被告伍僖提供的证据，原告及被告邵阳市公园管理所提出以下质证意见：1 ...
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的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作 被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况 ...
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