进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，双方签订的聘用协议 前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个 ...
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生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者 业务，侧重的是不能“做”。（3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业， ...
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学校 签约三方在平等自愿的基础上，根据诚实信用的原则，达成如下定向就业培训协议： 此次定向就业培训采取课程置换模式，培训期为五个月以内，培训费用9000元整 ，子培训结束之日 起计算。如果乙方不愿与甲方签订劳动合同，或提前解除“劳动合同”乙方应支付培训费用9000元整。 4.丙方的权力与义务。 与甲方 ...
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1、甲方应为乙方提供见习岗位，并安排专门指导人员。2、乙方应按照甲方安排参加就业见习，服从指导人员的业务指导和工作管理，遵守见习基地的规章制度。3、乙方在甲方 与乙方签订劳动合同，并为其办理就业登记手续。7、如甲方未按本协议约定落实见习岗位、发放生活费等，乙方有权提前解除协议，并可向所在区（县）劳动和 ...
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及违约赔偿数额作出约定。一般而言，若用人单位和劳动者已订立竞业限制协议的，那么，在劳动合同合法解除或终止，且用人单位按约定支付竞业限制补偿金后，劳动者就 的产品、业务相同的产品和业务的行为。竞业限制的实质是用人单位通过限制劳动者就业选择权的方式，来达到保护其商业秘密的目的，竞业限制的最终保护对象是商业 ...
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，我还没去公司报道。我想解除该三方协议，请问我需要向单位缴纳违约金吗？ 三方协议内容如下： 按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护 用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。 四，学校应在学生毕业前安排 ...
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一座沟通的桥梁，解除学生及家长（以下简称乙方）对就业的后顾之忧，使我校毕业生能够顺利就业，经甲乙双方充分协商，签订如下协议：一、具备以下条件 三好学生、优秀学生及各类活动获奖学生。三、甲方必须在_________个月内完成就业安排，并提供_________个月的跟踪服务，乙方如因不正当理由而被厂方辞退 ...
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]32号）的规定，与单位签订协议保留社会保险关系、在协保专户缴纳社会保险费，且尚未与单位解除劳动关系的“协保人员”，凡实现市场化就业（不包括公益性岗位就业） 号）执行。四、本意见自2011年4月1日起实施。此前有关“协保人员”就业补贴办法与本意见不一致的，以本意见为准。 上海市人力资源和社会保障局上 ...
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维护用人单位和毕业生的合法权益。用人单位和毕业生要认真履行协议所规定的责任。 四、毕业生就业的具体政策及措施(一)各级国家行政机关录用毕业生，要严格 ，有关部门要为自主创业的毕业生提供所需的社会化服务，解除其后顾之忧。(七)加大对学校毕业生就业工作的评估指导力度，提高毕业生就业率。省教育厅每年11月份 ...
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(中发[2002]12号)及其他相关文件中规定的再就业扶持政策：1、仍在再就业服务中心或协议期满出再就业服务中心但未解除劳动关系且仍未再 。(财税[2002]208号)新办企业是指《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)下发后新组建的企业。原有的企业合并、 ...
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