欠费病人清单，打印催缴通知单。5、护理管理护理工作量统计表、护士排班表、护士长工作手册(护理计划、护理质量检查表、护理业务查房记录表、护理技术操作考核记录、 ，专业技术培训应每年每人至少安排一次，累计时间为一周至一月。三、岗位操作人员培训根据应用系统的需要分期、分批进行培训。主要内容：计算机基础知识， ...
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版施工合同的宣传贯彻，住房城乡建设部建筑市场监管司组织编制了《建设工程施工合同使用手册》，对合同条文进行了逐条解释，并与1999版施工合同进行了对比，列举了 管理人员的资格或能力有异议的，承包人应提供资料证明被质疑人员有能力完成其岗位工作或不存在发包人所质疑的情形。发包人要求撤换不能按照合同约定履行 ...
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四二九技校毕业生人员情况表》、《七四二九技校毕业生临时工养老保险缴费情况表》、保险手册领取发放表及考勤记录，拟证明唐XX等13人中部分人与原七四二九工厂 主体资格；唐XX等11人受该厂的劳动管理（如考勤管理）、从事该厂安排的岗位工作并提供有报酬的劳动；唐XX等11人所提供的劳动是该厂业务的组成部分； ...
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2008年4月17日至2009年4月16日，原告担任操作岗位工作，合同还约定被告的《员工手册》为本合同的附件。2009年3月31日，被告通知原告 月31日。2009年4月14日，原告从被告处领取现金人民币3950元及劳动手册。2009年4月21日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...
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，但该调解结束时间早于刘某下班时间，刘某在调解不成的情况下，并未回到自己岗位工作而离岗回家，旷工的事实是存在的。连续旷工不能简单从字面上理解，还应 鉴于奥美尼公司对刘某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同，故刘某要求奥美尼 ...
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予以支持。被告收取原告的制服费300元，违反法律规定，应于退还。养老保险手册等证件被告办理后，应及时交给原告保管使用，原告要求被告交还相关证件，理由 证据不足，本院不予支持。原告要求的值班费，因被告的经营性质，其值班工作作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予支持。其加班费请求已超过诉讼时效，本院 ...
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，人力资源与知识管理部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。五、培训教材： 《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。六、培训内容： 1．企业 6．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； 7．实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所； 8．介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有 ...
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。第四条对劳动合同制工人，应当建立＜＜劳动手册＞＞制度。＜＜劳动手册＞＞由劳动合同制工人初次参加工作时的市、县劳动行政主管部门发给，在职期间 津贴、补贴费。经过劳动部门批准的各种技术、业务训练班的毕业生，招用在专业对口的技术岗位工作的劳动合同制工人，可根据其招用前后受训练时间的长短，相应缩短学徒期。 ...
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；2、原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金5000元；3、原告无须返还被告劳动手册。被告陈x辩称，被告于2009年3月23日进入yy公司从事平面设计工作， 月18日至2009年10月18日）的《劳动合同》，约定被告从事平面设计岗位工作。被告在职期间，原告对其实行考勤，并于每月10日以现金形式发放被告 ...
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作者或译者出版过一本学术、技术专著或译著。④作为执笔者参加过教材或技术手册的编写工作，完成过一万字以上的编写工作量。(二)高级工程师资格评审条件1、 高压技术、工厂供电、工业安全卫生技术、能源管理与节能技术等。(3)了解与本岗位工作有关的产品工艺过程和对主要生产设备的技术要求。(4)熟悉与设备管理、 ...
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