威胁到法官或法院的个人或机构利益，如工资增长和办案经费、住房和福利、协助执行判决等等。部分因为这个原因，行政诉讼案例数量一直不多，同民事和经济案件 辞退那些不称职人员。天津市基层法院大约四分之一的法官没有通过考察而离开了审判岗位。[68] 1．成就背后的危机 这些看上去都是好消息，但之后的经历表明当时 ...
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超过劳动仲裁时效。综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。 被上诉人公交公司辩称：上诉人陈寿系公交公司下属的20路 合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化，工资仍由公交公司发放，且公交公司亦主张其与上诉人之间的事实 ...
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三种情况对待： 1.被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 （ 保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 四．单位发生变化怎么办 1.用人单位分立、合并 ...
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和规章教育，特别要针对本部门安全工作中存在的问题，结合发生的典型事故案例，对乘务员进行规章教育，以增强安全意识和对规章制度的理解。 第29条分局 油等作业程序和安全、保养、节约措施；负责机车乘务员的管理和教育，开展岗位练兵，抓好技术培训与技术考核；学习推广“毛泽东号”、“朱德号”、“周恩来号”机车组和 ...
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煤炭生产建设单位都必须严格执行“安全工作资格证书”制度。煤矿职工只有具备本工种或岗位的安全技术知识水平，有牢固的安全意识和法制观念，才可以取得“安全工作 第九条安全技术培训教育的经费，按照财政部[82]财企字37号文件，在职工工资总额的百分之一点五的职工教育经费内使用，保证安全技术培训和安全宣传教育的 ...
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超过劳动仲裁时效。综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。被上诉人公交公司辩称：上诉人陈寿系公交公司下属的20路 合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化，工资仍由公交公司发放，且公交公司亦主张其与上诉人之间的事实劳动 ...
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。【律师意见】这是一起用人单位以员工严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒，希望用人单位在处理此类问题上应当谨慎 某严重违反规章制度，公司也未提供有效证据证明曾将2012年版本的《公司安排岗位规定》告知张女士。因此，公司因张女士严重违反规章制度而解除劳动合同， ...
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形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 ，承担依法招 用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位 ...
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的，也是可能的、可行的，在诸多科技类的公司中就这方面成功举证的案例不胜枚举。 有的人认为，竞业限制协议中约定的数万、数十万乃至上百万元 情况，从其事实效果而言，已从竞业“限制”发展到就业“禁止”。以支付每月最低工资标准或月工资百分之二十标准的经济补偿费的代价，而要求劳动者不得在长长的“黑名单”企业就业 ...
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单位内部售房纠纷是否属于劳动争议的受案范围 案例：刘某于1992年入职A公司，工作至今。2011年10月1日，刘某与A公司签订《待岗协议书》， 义务分别处于如下三种领域：1、双方约定（也包括集体合同的约定）的领域。如工资、岗位、聘用期限等。例如约定每年发放十三薪，如单位不予发放，则属于违约拖欠工资。 ...
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