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百二十二条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会和职工的意见和建议。 第一百二十三条 董事、经理应当遵守公司章程,忠实履行 处以一万元以上十万元以下的罚款。第二百二十七条 依照本法履行审批职责的有关主管部门,对符合法定条件的申请,不予批准的,或者公司登记机关对符合法定 ...
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二十二条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会和职工的意见和建议。 第一百二十三条 董事、经理应当遵守公司章程,忠实履行 处以一万元以上十万元以下的罚款。 第二百二十七条 依照本法履行审批职责的有关主管部门,对符合法定条件的申请,不予批准的,或者公司登记机关对符合法定 ...
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。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、实收资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记, 管理人员予以纠正;(四)提议召开临时股东会会议,在董事会履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;(五)向股东会会议提出提案; ...
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章 劳动保障监察机构和监察员 第九条 人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,引导、督促用人单位贯彻 行政部门按照本条例第四十二条第二款规定公告通知后,其法定代表人或者主要负责人仍接受调查或者配合处理的,由人力资源社会保障行政部门处以一万元以上五 ...
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、传真)第三条外商独资企业名称:……(深圳)有限公司(以下简称公司)。公司法定地址:深圳市……。第四条公司为有限责任公司,是……(注:股东名称)投资 ,由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席履行职务或履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。第 ...
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通知,否则劳动合同会自然解除,劳动者刑满后,仍可回用人单位继续履行劳动合同。(4)酒店经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序a) 准确把握经济性 的,才能实施经济性裁员。b) 酒店经济性裁员严格按程序执行。提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减 ...
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劳动保障监察机构和监察员 第九条人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,引导、督促用人单位贯彻 处理。 人力资源社会保障行政部门按照前款规定公告通知后,用人单位法定代表人或者主要负责人仍接受调查或者配合处理的,按照《广东省工资支付条例》以逃匿方式 ...
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,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 诉讼。一方当事人在法定期限内起诉又履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。 第八十四条 条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情 况进行监督。 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人 ...
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管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 第十九 人员予以纠正; (四)提议召开临时股东会会议,在董事会履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议; (五)向股东会会议提出提案 ...
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自我依靠式的个体维权无法真正强制约束用人单位履行法定义务,最终必导致劳动者的一些法定权益形同虚设。与此同时,工会集体协商维权这一可有效保护劳动者权益的机制 组织非常完备、功能非常强大。然而工会特别是最为重要的企业工会,其组织机构还残缺不全,其在忠实履行法律职责方面尚障碍重重。例如,2008年广东佛山 ...
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