形成事实劳动关系，在供电公司下文精简农电工后双方关系仍延续。孔繁伟在完成聘用工作过程中遭受工伤，应享有工伤保险待遇。因供电公司未给孔繁伟办理工伤保险 条例》规定，供电公司应为孔繁伟从双方建立劳动关系即2004年2月起缴纳单位应承担的社会保险费。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《工伤保险条例》第二 ...
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的，月工资标准参照适用统筹地区上年度职工平均工资。本办法中一次性领取的工伤保险长期待遇包括劳动能力鉴定后的后续工伤医疗待遇、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等。 月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的农民工，未超过《工伤保险条例》所规定的工伤认定申请时限，且用人单位仍在本市生产经营的， ...
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%），一次性伤残补助金31 482.50元（26 985元÷12个月×14个月），一次性工伤医疗补助金29 438.33元（35 326元÷12个月×10个月），一次性伤残就业 成XX在劳动过程中受伤后被认定为工伤，其伤残等级经鉴定为六级，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，作为工伤职工的成XX有权 ...
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夏某父母不服，向法院提起行政诉讼。 区人民法院认为，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，原告工伤申请从人民法院宣告夏某失踪开始起算已超过1年的期限 原因受到伤害或者发生事故下落不明的”作为构成工伤的法定要件之一，但对此情形下工伤认定申请期限何时开始起算并没有作出明确的规定，实践中的争议也颇多。笔者认为 ...
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根据《社会保险法》、《工伤保险条例》的有关规定，现就调整本市现行有关工伤保险政策通知如下： 一、将《上海市工伤保险实施办法》中关于住院伙食补助费和到 解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法 ...
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而言，具有经常性、普遍性和必要性，因此，这段路线才属于高小雪在该邮政所工作期间的上下班合理路线。相反，高小雪于2011年休春节假期间返回彭水老家，在春节假 时间、路线因素，故该返程路线并非其上班的合理路线，该时间也非其上班的合理时间，因此不属于《工伤保险条例》中规定的上下班途中。其只能通过责任保险或者 ...
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势必出现这样一个问题，由于用人单位常常是以最低工资标准为基数，为员工缴纳社保的，那么社保局就会按最低工资标准为基数，支付劳动者一次性伤残补助金，用人单位也 提起上诉。 本律师在本案仲裁和法院的审理过程中，坚持主张：依据《工伤保险条例》的明确规定，用人单位应当依照劳动者的实际月工资总额以及单位缴费费率为 ...
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根据《社会保险法》、《工伤保险条例》的有关规定，现就调整本市现行有关工伤保险政策通知如下：一、将《上海市工伤保险实施办法》中关于住院伙食补助费和到 解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》 ...
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公司为小刘报销了医疗费，领取了意外伤害保险金，再支付工伤保险待遇岂不是双重享受待遇吗？于是拒绝了小刘的要求。双方争执不下，最后在劳动争议仲裁部门的 制度的决定》中规定：“各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险，同时发挥商业保险的补充作用。”但两者不能相互替代 .《工伤保险条例》第62条 ...
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关系，虽然原告坚称李存系不固定的在其处工作，是雇工而非职工，但依照《工伤保险条例》第六十一条第一款之规定，该条例中所称职工，是指与用人单位 如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长：张平审 判 员：崔炯审 ...
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