和待遇》中双方对工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项进行了约定，具备了劳动合同的基本条件，因此，虽然《美邦厂厂长职责和待遇》不是标准的合同文本， 的情况，也应当视作加班费已包含在暂定3000元的工资内。在休息4天的时间内是否存在加班，陈xx没有证据加以证实，本院不予认可。关于提成工资16675.4元，陈 ...
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意识、高超的自治能力、良好的司法氛围，不一而足。反观我国实践，在以上前提条件的具备方面，似乎均不尽如人意。因此，笔者同意如下论断：作为组织法，公司法以设计 对股权转让另作规定。这将意味着，公司有权根据自身的实际情况自主决定是否设定这样的限制，体现了法律的灵活性；[35]（P262－263）有从我国新 ...
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，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定的条件下似乎是可以收取的。劳动合同法施行后，国家是否会在劳动合同法实施细则中进一步明确，尚待观望， 动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失 ...
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因条件法定，与转让人、受让人的意思表示无关，若条件不具备，股权转让合同不生法律效力。（4）效力待定说。未经其他股东过半数同意或放弃优先购买权 受让人作为一体，作为原告起诉；或者，股东可提起派生诉讼，代表公司起诉。债权人是否可以作为原告起诉转让人和受让人的出资补缴责任，存在争议。股东出资不足影响公司资本 ...
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，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定的条件下似乎是可以收取的。劳动合同法施行后，国家是否会在劳动合同法实施细则中进一步明确，尚待观望， 用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商 ...
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的特殊条件、回购数量及回购程序作出了具体规定，具体分析如下：第一、回购条件不具备的法律风险。法律规定只有在符合“为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票 三人。（3）受让方资格瑕疵的法律风险。关于受让方资格瑕疵的问题，主要考虑是否违背了法律的限制规定，受让主体存在法律障碍，同样会导致转让无效。中国 ...
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，国家对收取“风险抵押金”并非一律禁止，在符合一定的条件下似乎是可以收取的。劳动合同法施行后，国家是否会在劳动合同法实施细则中进一步明确，尚待观望 实务及应对技巧1、劳动合同法规定劳动合同的必备条款劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名 ...
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，单位具有企业主体资格，具备一个企业主体的权利和义务，因此，单位应从2010年4月开始为张某缴纳社会保险费。 6.员工承诺放弃社保的协议是否有效 【案例】娄女士 种推定解雇的特殊情形。推定解雇指雇主单方面改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定 ...
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其主要原因之一！ 一个成功的企业家可以没有法律知识，但不能没有法律意识。只有具备法律意识的企业家才能够意识到法律风险的存在，才能意识到法律风险的可怕性 “经半数以上的监事通过”，这时所说的半数，我们就应理解为“全体监事”，无论是否全部到会。3.会议应记录并由到会人员签名。监事会会议与股东会会议、董事会 ...
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死亡的，按公司上一年度末账面净资产结合股权比例确定股本受让价格；（2）辞职、辞退或其他事项离开公司的，按公司上一年度末账面净资产结合股权比例确定股本受 经其他股东过半数同意……视为同意转让”；第三款“经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权……”；第四款“公司章程对股权转让另有规定的， ...
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